Cea mai mare parte a angajaților din Europa Centrală și de Est ar avea nevoie de o mărire salarială de 20-30 la sută ca să facă față inflației, dar 60-77 la sută dintre ei spun că nu fost anunțați de majorări de către angajatori, arată un sondaj regional realizat de Undelucram, una dintre cele mai importante rețele de comunități pentru angajați în zona Europei Centrale și de Est. Studiul a fost realizat în România, Republica Moldova, Bulgaria, Ungaria și Grecia.
În patru dintre cele cinci țări studiate, cei mai mulți angajați (între 17-37 la sută) au nevoie de o creștere a salariului de 20-30 la sută. Excepție face Grecia, unde majoritatea angajaților spun că ar avea nevoie de o creștere de 10-15 la sută. În Republica Moldova, 32 la sută dintre angajați ar avea nevoie de o majorare de 30-50 la sută, iar 21 la sută – de peste 50 la sută.
Sondajul a fost realizat în perioada decembrie 2022-martie 2023 și a avut ca respondenți 12.801 angajați din IT, retail, financiar-bancar, BPO & servicii, telecomunicații, producție bunuri de consum, servicii de sănătate, producție industrială, HoReCa, producție-transport hidrocarburi/ energie, servicii științifice/ tehnice, construcții/ imobiliare, media & cultură.
- Alina Iliescu va coordona echipe pentru clienții Adobe din regiunea EMEA. Cum schimbă AI leadershipul în inginerie
- Caroli Foods Group are un nou director de vânzări: Ilie Găgeatu, ex-General Manager Mars în România
- Naveta urbană, în contratimp. Românii parcurg cea mai scurtă distanță de acasă la muncă, față de ceilalți europeni, dar stau aproape 53 de minute pe drum
Angajații din România și Ungaria sunt optimiști cu privire la creșterea salariilor în 2023: 53, respectiv 62 la sută dintre ei cred că vor primi o majorare salarială. În schimb, majoritatea celor din Grecia (61 la sută), Moldova (60 la sută) și Bulgaria (55 la sută) nu cred că vor obține o creștere înacest an.
De altfel, cei mai mulți angajați din regiune nu au fost anunțați că vor avea salarii mai mari în 2023. În Bulgaria, 77 la sută dintre ei nu au fost informați despre o posibilă majorare salarială, urmați de România (75 la sută), Moldova (71 la sută), Grecia (66 la sută) și Ungaria (60 la sută).
32-43 la sută dintre angajați își vor căuta un alt job dacă nu le cresc salariile
În cazul în care nu vor primi o majorare salarială, între 32 și 43 la sută dintre angajații din regiune își vor căuta un alt job, iar 18-30 la sută nu au niciun plan. România este țara cu cei mai puțini angajați care ar căuta un al doilea job (12 la sută), dar și cu cei mai mulți care ar încerca să negocieze o majorare salarială cu managerul lor (19 la sută). În Republica Moldova este cel mai mare procent de angajați care și-ar lua un al doilea job sau o colaborare (22 la sută), iar Ungaria este țara cu cel mai mare procent de salariați care nu au un plan în cazul în care nu vor primi o majorare salarială (30 la sută).
Deși veniturile le pot crește semnificativ prin diverse beneficii (pachete ce conțin carduri de masă, asigurări medicale/ pensii/ viață, etc), aceste inițiative sunt cel mai puțin luate în considerare de angajați. Doar 7-9 la sută dintre ei le-ar aprecia.
În Moldova contează cel mai mult performanța angajaților
În Ungaria este cel mai mare procent de angajați care primesc o creștere salarială anuală (58 la sută), iar în Grecia sunt cei mai mulți care au parte de salarii mai mari doar după o discuție cu managerul lor (59 la sută).
În Republica Moldova contează cel mai mult performanța. 34 la sută dintre salariații de aici primesc o creștere salarială în funcție de rezultate. Bulgaria are cei mai mulți angajați care primesc o majorare salarială doar dacă ocupă anumite funcții (14 la sută), iar în România sunt cei mai mulți angajați care primesc o creștere salarială de două ori pe an (doi la sută).
Românii și moldovenii, cei mai optimiști că se vor descurca bine chiar dacă nu li se va mări salariul
Angajații din România și Republica Moldova cred că pot face față cel mai bine inflației fără a-și limita cheltuielile, chiar dacă salariul nu le va fi mărit. 8,2 la sută dintre angajații din România și 7,6 la sută dintre cei din Republica Moldova declară că se vor descurca bine în această situație. În Bulgaria, cei mai mulți (36 la sută) se vor descurca foarte greu, deoarece ratele și cheltuielile lunare reprezintă deja o parte importantă din salariul lor.
În Ungaria, majoritatea angajaților (30 la sută) consideră că se vor descurca bine dacă vor face mici ajustări, cum ar fi să plece mai puțin în vacanțe, să meargă mai puțin la evenimente și să cumpere produse mai ieftine. În Grecia, 22 la sută dintre angajați se vor descurca greu chiar și fără rate bancare, deoarece salariul lor este deja mic și nu există perspective de creștere.
“Observăm că majoritatea angajaților speră să aibă parte de creșteri salariale de 20-30 la sută, dar angajatorii nu i-au anunțat încă de astfel de măriri. E un semnal important pentru companii, mai ales că o parte semnificativă dintre oameni (între 32-43 la sută) afirmă că și-ar căuta un alt loc de muncă dacă nu li s-ar mări salariul”, afirmă Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.
DESPRE UNDELUCRAM
Face parte din rețeaua de platforme Wherewework, care are cea mai mare comunitate online a angajaților din România și una dintre cele mai importante din zona Europa Centrală și de Est, cu peste un milion de angajați pe platformă la nivel regional. Pune la dispoziția candidaților informații despre angajatori și, pentru companii, instrumente eficiente pentru brandingul de angajator și pentru recrutarea orientată a companiilor.