Majoritatea angajaților români privesc cu optimism spre 2022, după un an în care doar circa un sfert spun că le-a mers bine, iar 69 la sută consideră că a fost mai greu decât primul an pandemic, din punct de vedere al provocărilor personale și profesionale.
61 la sută dintre angajații români speră ca 2022 să fie un an mai bun pe plan profesional, întrucât iau în calcul schimbarea locului de muncă pentru un salariu mai mare sau se așteaptă la o promovare sau o mărire salarială de la actualul job, arată un sondaj realizat pe platforma de recrutare BestJobs. Doar 14 la sută cred că anul care vine va fi mai rău, iar un sfert îl privesc cu incertitudine.
Al doilea an pandemic a fost, pentru mulți, mai greu decât 2020, cu multe provocări și incertitudini care au accentuat oboseala acumulată și anxietatea privind viitorul. Doar 26 la sută dintre angajații români consideră că 2021 a fost în ansamblu un an mai bun. Îmbunătățirile s-au văzut mai degrabă pe plan personal (25 la sută), în timp ce la job a fost mai bine pentru numai 17 la sută și doar 15 la sută spun că le-a mers mai bine decât în 2020 pe ambele planuri.
Pentru 27 la sută, cea mai importantă realizare profesională a fost că au învățat abilități noi și s-au dezvoltat ca profesioniști, ceea ce le oferă mai multă încredere că vor putea continua să evolueze în carieră și vor avea oportunități mai bune de job în anii următori. 16 la sută consideră că, în contextul dificil și incert, realizarea principală este că și-au păstrat jobul și au o situație profesională stabilă. Doar 12 la sută au reușit să-și găsească un job mai bun, în timp ce, la jobul actual, nouă la sută au primit o mărire de salariu și numai aproape șase la sută au fost promovați pe o poziție mai bună.
Cele mai importante lecții din 2021, pe care angajații români vor să se concentreze în noul an, sunt că trebuie să investească mai mult în dezvoltarea lor pentru a-și îmbunătăți situația la job și acasă (22 la sută) și că e nevoie să aibă mai multă grijă de sănătatea lor fizică (20 la sută) și emoțională (15 la sută). 16 la sută simt nevoia de o organizare mai bună a vieții profesionale, așa încât să-și separe mai bine viața de acasă de cea de la job și să câștige mai mult timp liber, iar 11 la sută vor să se dedice mai mult relațiilor cu familia și cu cei apropiați.
La job, prioritățile angajaților pentru 2022 sunt să evolueze în poziția actuală, unde speră să fie promovați sau să primească o mărire salarială (42 la sută) sau să-și găsească un job mai bun, care să le pună mai bine în valoare experiența și abilitățile și să le ofere mai multă satisfacție (33 la sută). Pentru cei mai mulți dintre cei care se gândesc la o schimbare, lucrul într-o companie mai mică sau într-un startup ar putea fi o opțiune care să le ofere mai multă flexibilitate și mai mult timp liber în 2022.
Sondajul BestJobs a fost efectuat între 20 noiembrie și 10 decembrie, pe un eșantion de 1.041 de utilizatori de internet. Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 30.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.
