Pe măsură ce se apropie termenul-limită din iunie 2026, referitor la Directiva Europenă privind transparența salarială, angajatorii și candidații intră într-o nouă etapă de stabilire a remunerației.
Hipo.ro, una dintre cele mai mari platforme de recrutare din România pune la dispoziția pieței un instrument bazat pe salariile și beneficiile din anunțurile publicate de angajatori și oferă un reper concret pentru negocierile salariale și deciziile de carieră.
Directiva (UE) 2023/970 obligă toate statele membre să introducă, până la 7 iunie 2026, reguli clare privind transparența salarială, de la informarea candidaților în legătură cu intervalele de salariu, până la raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Angajatorii trebuie să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu și să nu mai poată solicita istoricul salarial al candidaților. Aceste măsuri schimbă fundamental modul în care se desfășoară recrutarea în UE.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
În România, transpunerea Directivei este una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în zona de resurse umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează și comunică politicile de salarizare.
Hipo.ro a creat secțiunea Salarii si Beneficii unde sunt centralizate, în timp real, informațiile introduse de angajatori în anunțurile publicate pe platformă, ceea ce oferă o imagine fidelă a ofertei reale de pe piață. Instrumentul este primul de pe piața locală care combină informații despre salarii cu detalii despre beneficiile extrasalariale și ajută companiile să-și calibreze pachetele de compensații în raport cu concurența.
Pentru angajatori, utilizarea timpurie a unui instrument de transparență a salariilor și beneficiilor înseamnă un avantaj competitiv în fața termenului din iunie 2026: companiile pot testa deja intervale salariale clare, criterii obiective și mesaje transparente, înainte ca raportările oficiale legate de diferențele de remunerare să devină obligatorii. Organizațiile care adoptă devreme principiile Directivei pot construi mai ușor încredere cu angajații, pot atrage candidați mai bine informați și își pot consolida brandul de angajator pe o piață a muncii tot mai atentă la echitate și corectitudine.
Pentru candidați, informațiile de pe Hipo.ro devin un punct de referință în discuțiile salariale, fie că este vorba de interviuri pentru un nou job, fie de evaluări periodice cu angajatorul actual. Platforma include și ghiduri dedicate și o serie de articole, precum „Cum să ceri o mărire de salariu”, care oferă recomandări practice pregătirea și susținerea unei negocieri argumentate.
Candidații pot vedea nivelurile salariale, dar și joburi concrete cu salariul și beneficiile afișate, la care pot aplica direct. Secțiunea Salarii si Beneficii poate fi accesată gratuit.
Topul domeniilor cu cele mai multe joburi în 2025 și salariile oferite de angajatori
În 2025, analiza salariilor nete de pe Hipo.ro arată cinci domenii unde angajatorii au recrutat intens și au comunicat intervale salariale clare. IT Software rămâne motorul principal al angajărilor, cu 9.225 de joburi publicate și salarii nete cuprinse între 5.513 și 8.270 de lei, ceea ce reflectă concurența puternică pentru specialiști cu competențe digitale avansate.
| Top 5 domenii cu cele mai multe joburi | Joburi publicate în 2025 | Salariu NET oferit de angajatori | |
| 1 | IT Software | 9225 joburi | 5.513-8.270 lei |
| 2 | Vânzări | 8535 joburi | 4.059-6.088 lei |
| 3 | Inginerie | 5808 joburi | 6.077-9.115 lei |
| 4 | Contabilitate Finanțe | 5475 joburi | 4.791-7.187 lei |
| 5 | Customer support – Client service | 4917 joburi | 4.230-6.344 lei |
O comparație a beneficiilor între domenii arată diferențe semnificative. În Contabilitate–Finanțe, „Programul de lucru flexibil” domină la 54 la sută dintre joburi și reflectă nevoia de adaptabilitate la calendarul fiscal strict, care impune declarații și plăți până pe 25 ale lunii, indiferent de sărbători sau mini-vacanțe.
În Customer Support-Client Service, trainingurile ocupă primul loc datorită ritmului rapid de schimbare din zona BPO/ outsourcing, unde formarea continuă este esențială pentru performanță, iar bonusurile de performanță au crescut în importanță pe fondul presiunii sporite ale clienților din ultimele 12 luni și sunt strâns legate de atingerea indicatorilor echipei.
Directiva Europeană privind transparența salarială marchează un moment de cotitură pentru piața muncii, iar 2026 va fi un an esențial de adaptare pentru angajatori, cu termenul-limită fixat la 7 iunie. Hipo.ro a anticipat această schimbare și oferă deja date reale din anunțurile publicate de companii și beneficii diferențiate. Prin acest instrument unic, accesibil gratuit, platforma ajută candidații să negocieze informat și companiile să își calibreze ofertele.
Salariile și Beneficiile actualizate în timp real, din toate domeniile, pot fi descoperite aici.
DESPRE CATALYST SOLUTIONS
Este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 20 ani de activitate, a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
- DevTalks Romania, conferința IT care reunește 6.000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
- DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT.
- hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
- Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce împreună 300+ angajatori, în Timișoara și București.
- Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
- Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, precum și așteptările pe care le au tinerii de la ei.