La începutul lui 2023, candidații erau precauți și se concentrau pe stabilitatea locului de muncă, fiindcă erau influențați de semnele unei posibile recesiuni. Cu timpul, ritmul căutărilor de noi joburi și al candidaturilor a accelerat și a depășit cu 23 la sută numărul de candidaturi din a doua jumătate a lui 2022.
În primul semestru din 2023, fiecare candidat și-a trimis CV-ul, în medie, la șase angajatori, lunar, și a urmărit preponderent oportunitățile cu salariul afișat, potrivit datelor platformei de recrutare bestjobs.
“În ciuda incertitudinilor economice, candidații bestjobs au prins curaj și au continuat să-și caute oportunități de muncă mai potrivite pentru ei, din punct de vedere al posibilităților de dezvoltare și al ofertei salariale. Doi din trei angajați români au declarat, într-un sondaj bestjobs recent, că nu sunt mulțumiți de salariul actual, motiv pentru care se mobilizează pentru a-și găsi un job nou, mai bine plătit, și tocmai de aceea anunțurile cu #SalariuLaVedere atrag cele mai multe candidaturi. Angajatorii care oferă posibilități de dezvoltare, sub forma training-urilor interne sau a cursurilor de specializare, au avut mai mult de câștigat în acest semestru și au atras mai ușor candidații potriviți”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
- OAR București: în 25 de ani, piața de proiectare a crescut de zece ori, iar profesia se pregătește pentru impactul AI și al riscurilor climatice
- Cum atrag și mențin organizațiile talentele în 2026? MAGNETICO revine la Brașov cu 15 lideri HR și un workshop aplicat
Aproape 20 la sută dintre candidații bestjobs din primele șase luni ale acestui an sunt din categoria 18-24 de ani. Ei caută preponderent internship-uri sau joburi entry-level din vânzări, marketing și BPO. Această categorie de candidați este atrasă de oportunitățile de învățare și dezvoltare, în timp ce candidații cu un nivel de experință superior (35-54 de ani) vizează în special siguranța locului de muncă și aranjamentele flexibile. Candidații de peste 55 de ani valorizează impactul pe care îl are munca lor și aprecierile din partea șefilor. Ei se confruntă cel mai adesea cu discriminare pe baza vârstei la interviurile de angajare, după cum arată un sondaj recent bestjobs.
Pe lângă salariu și dezvoltare profesională, candidații își doresc să obțină și flexibilitate din partea angajatorilor. Peste 20 la sută dintre candidaturile lunare merg spre joburile remote, dar procentajul acestora a scăzut de la 12 la sută, în 2022, la nouă la sută. 16 la sută dintre joburile active pe bestjobs oferă posibilitatea de a lucra hibrid, împărțind săptămâna de lucru între biroul de acasă și cel de la sediu.
Cea mai bogată ofertă de lucru din acest semestru s-a regăsit în București și Ilfov (31 la sută din totalul locurilor de muncă de pe bestjobs), Timiș (10 la sută), Cluj (șapte la sută), Brașov (șase la sută) și Iași (cinci la sută). Aceste județe au atras și cei mai mulți candidați, în special pentru roluri în vânzări (22 la sută), management (13 la sută), financiar/ contabilitate (nouă la sută), IT/ telecom (opt la sută) și Call Center/ Client Service (șapte la sută).
Fiecare job publicat pe bestjobs în acest semestru a atras, în medie, 30 de candidaturi. Companiile din retail sunt cele care conduc topul angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite în platformă, în această primă jumătate de an, cu Lidl, Profi și ENEL în frunte.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.