Majorarea salariilor continuă să se afle pe lista de priorități a angajatorilor și în 2023.
Potrivit unui sondaj derulat de eJobs România, cea mai mare platformă locală de recrutare online, șase din zece companii au bugetat măriri salariale pentru acest an. 73,7 la sută au adoptat această măsură și anul trecut.
“2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților a putut să-și renegocieze salariile, fiindcă piața a creat contextul favorabil. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale, în medie, cu 5-10 la sută. E o marjă procentuală aplicată și în 2022, în cele mai multe cazuri. Deși cei mai mulți angajatori nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, pentru că știu că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să-și schimbe jobul”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.
- Echipele Zitec pot lucra la mare, în telecabină sau într-o pădure fermecată, în birourile create de Infinity for Home
- Începe competiția pentru bursele BT de studiu la Transilvania Executive Education MBA
- Cei mai buni 250 de tineri din țară participă la Top Talents România
Un sfert dintre respondenți spun că salariile nu vor crește cu mai mult de cinci la sută, iar 37,5 la sută au programate măriri de 5-10 la sută față de anul trecut. 20,8 la sută anunță majorări de 10-20 la sută, iar 12,5 la sută spun că salariile vor fi ajustate în pas cu rata inflației.
Există deja o aliniere din punctul de vedere al acordării creșterilor – 68,2 la sută dintre angajatori spun că ele vor viza toți angajații din companie. 18,2 la sută declară că fiecare manager de departament va decide ce angajați vor primi salarii mărite, în funcție de performanță. 9,1 la sută au bugetate creșteri în special pentru angajații din poziții entry-level, iar 4,5 la sută le vor direcționa către specialiștii din companie, ca metodă de retenție.
“21 la sută dintre angajatori spun ferm că nu vor aplica o astfel de măsură în 2023, iar principalul motiv pe care îl invocă e faptul că se tem de un posibil context economic nefavorabil, care ar putea afecta stabilitatea companiei. Un alt argument, menționat de 12 la sută, este legat de rezultatele financiare curente ale companiei, care nu pot susține creșteri salariale în acest an”, explică Ana Călugăru.
Vânzările, resursele umane, producția, telecomunicațiile, IT-ul, bankingul și agricultura sunt principalele domenii în care sunt stabilite creșteri salariale, în lunile ce urmează. Cele mai multe dintre companiile participante la sondaj sunt din București (47,7 la sută), Cluj, Mureș, Prahova, Brașov, Constanța, Timiș, Bacău și Suceava. Sondajul a fost realizat în februarie, pe un eșantion de 130 de companii angajatoare.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 30.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.