Angajații se așteaptă să lucreze mai bine la birou cu colegii lor, în 2025. În paralel, cei mai mulți consideră că angajatorul ar trebui să le recunoască mai bine meritele și contribuțiile, arată un sondaj realizat de Genesis Property, unul dintre cei mai importanți proprietari de clădiri de birouri din România.
Peste 83 la sută dintre angajați cred că vor colabora bine sau foarte bine cu echipa din care fac parte, iar aproape 90 la sută consideră că vor vedea, în 2025, condiții de lucru mai bune sau la fel ca anul trecut. Peste 52 la sută ar vrea să vadă un progres al angajatorului în recunoașterea meritelor și a contribuțiilor, iar 48 la sută atrag atenția că organizațiile sunt prea puțin eficiente în gestionarea nemulțumirilor angajaților.
Peste 41 la sută dintre angajați vor să vadă mai multă susținere din partea angajatorului pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională, iar aproape 38 la sută ar dori un spirit de echipă mai solid la nivelul companiei.
- Românii sunt printre europenii cu cel mai mare număr de ore lucrate săptămânal. Olandezii, danezii și austriecii au cel mai scurt program săptămânal de lucru
- Tehnologia blockchain poate genera un milion de locuri de muncă până în 2030. Recrutarea ar putea să egaleze explozia din AI
- Carrefour România are un nou membru în Comitetul Executiv
„Oamenii vin la birou pentru mai mult decât taskuri și întâlniri – vin pentru conexiuni reale, pentru sentimentul că fac parte dintr-o echipă și că munca lor contează. Este încurajator să vedem că majoritatea angajaților sunt optimiști și cred într-o colaborare bună cu colegii lor. În același timp, mesajul lor e clar: își doresc să fie văzuți, ascultați și apreciați cu adevărat. Într-o lume în care totul se mișcă rapid, biroul poate deveni un punct de echilibru – un loc în care relațiile se consolidează, încrederea crește și fiecare contribuție primește recunoașterea pe care o merită”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.
Doar puțin peste 44 la sută dintre angajați își pot ajusta programul de lucru în funcție de nevoile personale ori de câte ori au nevoie, iar peste 55 la sută reușesc doar uneori sau chiar niciodată. 89 la sută dintre ei consideră că inițiativele organizației de a susține sănătatea și bunăstarea angajaților sunt importante sau foarte importante și recunosc astfel rolul lor major în starea de bine a oamenilor. Legat de modul în care managerii oferă un feedback constructiv, aproape 64 la sută așteaptă o evoluție în acest sens.
Pe termen lung, Genesis Property are în plan să finalizeze ultima etapă a YUNITY Park, un campus al viitorului creat de Liviu Tudor, care redefinește experiența la birou printr-un mix de facilități, experiențe și comunități. Primele două etape, finalizate în 2023, au beneficiat de o investiție de peste 30 de milioane de euro. A treia fază, Innovation Center, va fi inaugurată în următoarele 12 luni, în urma unei investiții de 20 de milioane de euro.
Sondajul realizat de Genesis Property a analizat care sunt cerințele și așteptările angajaților în 2025. S-a desfășurat în ianuarie-februarie, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.175 utilizatori de internet din România. Circa 48 la sută dintre participanți sunt de sex feminin, iar aproape 57 la sută au un venit net mai mare de 5.000 de lei.
DESPRE GENESIS PROPERTY
Cu o experiență de peste 20 de ani în industria imobiliară românească, este unul dintre cei mai importanți proprietari, dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A. Deține și administrează YUNITY Park și West Gate Business District, cu peste 150.000 mp GLA de spații de birouri ocupate de companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul primului campus studențesc privat din România, West Gate Studios.
