De la îngrijitori la angajaţi care se ocupă de aerul condiţionat şi de sectorul logistic, dar şi din mediul universitar, Germania se va confrunta cu un deficit de forţă de muncă calificată acut, în toate domeniile, avertizează Detlef Scheele, şeful Oficiului Federal pentru Muncă (BA), într-un interviu acordat publicaţiei Sueddeutsche Zeitung.
Detlef Scheele a refuzat să ia în calcul posibila rezistenţă la migraţie ca o soluţie la problemele de pe piaţa forţei de muncă. „Nu poţi să te ridici şi să spui: <Nu vrem străini>. Asta nu funcţionează. Cert este că Germania nu are angajaţi”, a spus şeful BA.
Din cauza evoluţiilor demografice, numărul angajaţilor calificaţi va scădea cu aproape 150.000, în 2021, iar declinul va fi dramatic în următorii ani. Germania poate rezolva problema doar calificându-i pe cei necalificaţi şi pe cei care şi-au pierdut locurile de muncă din cauza schimbărilor tehnologice, lăsând femeile care lucrează involuntar part-time să aibă o activitate mai îndelungată şi, dincolo de toate acestea, aducând imigranţi în ţară, susține șeful BA, potrivit Agerpres.
Detlef Scheele apreciază că deficitul de forţă de muncă va fi o problemă-cheie pe care trebuie să rezolve viitorul guvern după alegerile federale din Germania de luna viitoare. Şi Institutul economic german (IW) a avertizat că Germania se va confrunta în următoarele decenii cu un deficit de forţă de muncă calificată.
Dacă se va menţine nemodificată vârsta de pensionare şi nu va exista o creştere a imigraţiei controlate, afacerile germane ar putea pierde unul din opt angajaţi calificaţi, fără a ţine cont şi de efectele pandemiei în cea mai mare economie europeană, avertizează IW. Studiul analizează perspectivele pieţei muncii din Germania după ce generaţia născută după al Doilea Război Mondial (baby-boom) se pensionează.
Dacă reglementările privind pensionarea nu se modifică şi imigraţia este la un nivel scăzut, cel mai rău scenariu, atunci 4,2 milioane de angajaţi calificaţi (12%) vor ieşi de pe piaţa forţei de muncă până în 2040. În scenariul de mijloc, cel mai probabil, numărul angajaţilor calificaţi scade cu 3,1 milioane sau 8,8%. Totuşi, dacă reglementările privind imigrarea sunt schimbate şi vârsta de pensionare creşte, numărul angajaţilor calificaţi cu vârsta între 20 şi 69 de ani rămâne aproape stabilă în următorii ani, arată studiul IW.
Cercetătorii IW apreciază că economia germană ar trebui să se pregătească pentru schimbări structurale, deoarece tot mai mulţi oameni aleg educaţia academică în locul formării profesionale, astfel încât, în viitor, compoziţia forţei de muncă calificate va fi diferită.