Pe măsură ce activitatea angajaților a trecut tot mai mult în mediul online, iar restricțiile au limitat anumite activități, companiile s-au adaptat și au reconfigurat pachetul de beneficii oferit.
Conform datelor de pe platforma de recrutare BestJobs, doar doi la sută dintre companii mai atrag candidați noi promovând abonamentul la sală ca beneficiu extrasalarial. Înainte de pandemie, același beneficiu era acordat de peste 50 la sută dintre angajatori.
Tot în contextul evoluției ofertei extrasalariale, posibilitatea de a lucra remote s-a transformat din beneficiu în mod de lucru obișnuit pentru tot mai multe companii din România. Doar patru la sută din totalul anunțurilor mai menționează remote pe lista de beneficii, în timp ce oferta de astfel de joburi a înregistrat, în ianuarie, un record de 15 la sută din totalul locurilor de muncă active pe BestJobs.
În categoria beneficiilor care au scăzut în tendințe se numără și organizarea de petreceri ale companiei, teambuilding-urile, dar și decontarea transportului. La polul opus, își fac apariția în oferta companiilor beneficii noi, precum bugetul de compensare pentru telemuncă, sprijin în reconversii profesionale interne, zile libere în plus și acces la serviciile profesioniștilor terapeuți sau coachi.
„Al doilea an de pandemie a fost resimțit de angajații români ca fiind mai dificil decât primul. La finalul lui 2021, aproape jumătate declarau că au ajuns la burnout. Mulți candidați activi pe BestJobs își doresc ca un job nou să nu mai fie o sursă de stres și să le aducă mai multe beneficii. Acordă mai multă importanță bunăstării psihice, drept pentru care își doresc mai mult timp liber și mai mult confort la job, în general. Companiile s-au adaptat rapid și încearcă să răspundă nevoilor candidaților, fiind presate și de deficitul mare de personal”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Beneficii care au rămas constante în oferta companiilor
Pe lângă faptul că împart locurile fruntașe când vine vorba de oferte de angajare și interes din partea candidaților, angajatorii din vânzări, domeniul tehnic, inginerie, contabilitate și IT au în comun și faptul că oferă beneficii neinfluențate de pandemie: tichete de masă, bonus de performanță, abonament la servicii medicale și traininguri de specializare. Pachetul complet de beneficii poate să difere în funcție de companie, domeniu sau nivel de experiență.
Pachetul de beneficii extrasalariale de care se bucură inginerii, tehnicienii, contabilii și economiștii cuprinde, pe lângă tichete de masă și bonus de performanță, și prime de sărbători. Cursurile de dezvoltare personale și suportul în reconversii profesionale interne completează lista beneficiilor extrasalariale.
Inginerii de suport tehnic, analiștii, contabilii și programatorii beneficiază de un program de lucru flexibil și de posibilitatea de a lucra de oriunde. Pentru a-și putea îndeplini sarcinile de serviciu, un tehnician de mentenanță, spre exemplu, poate primi mașină de serviciu, telefon și pachet de gustări și cafea la birou. Pentru posturile care presupun un nivel mai mare de senioritate, pe lista de beneficii extrasalariale la angajare se numără asigurarea de viață și/ sau accidente.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 32.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).