Hipo, cel mai important site de carieră pentru studenți și proaspăt absolvenți, dă startul târgului virtual de joburi Angajatori de TOP 2022, care se va desfășura între 21 martie și 1 mai.
Peste 90 de companii de top pun la dispoziție mai mult de 10.000 de oportunități de joburi și programe de internship, în domenii tehnice și non-tehnice, dedicate celor aflați în căutarea primului job și specialiștilor ce doresc o schimbare în carieră. Evenimentul se va desfășura exclusiv online și este gratuit pentru candidați.
Participanții la Angajatori de TOP 2022 vor avea acces în backstage-ul companiilor Business (21 martie-21 aprilie) și Tech (28 martie-1 mai) și pot candida la joburi, pot viziona randări 3D ale birourilor și pot interacționa live cu reprezentanții angajatorilor. Cei interesați pot asculta noul podcast marca Hipo.ro – Cariera 360, care are la bază discuții inspiraționale cu top angajatori și înglobează povești de succes, idei despre cum se construiește un brand puternic și alte teme de interes.
Evenimentul propune și webinarii de carieră, conferințe și laboratoare tehnice, care pot contribui la dezvoltarea profesională și personală a participanților și le pot crește șansele de a fi angajați în 2022. Printre categoriile de conținut pe care se vor baza sesiunile din această primăvară se numără TechTalks (conferințe și laboratoare tehnice: Java, Digital Transformation, AI & Robotics), Career Talks, Personal Development, Professional Development.
„Cu fiecare ediție, încercăm să venim cu facilități noi și interesante pentru candidați, și să-i ajutăm să se integreze mai bine și mai repede la noile trenduri și cerințe de pe piața muncii. La Angajatori de Top 2022, am mărit numărul de companii și oportunități de carieră și am introdus Green is the new Tech, pe 18 aprilie – o zi destinată proiectelor companiilor care susțin sustenabilitatea și inițiativelor ce poziționează relația dintre om, tehnologie și natură”, spune Denisa Ligia Matei, Project Manager Angajatori de TOP.
Companiile care și-au anunțat deja prezența sunt ABA – Austrian Business Agency, Accenture, Accesa, Allianz Services, Alstom, Atos, Atoss Software, Autoliv, BCR, BearingPoint, Bosch, Bosch Service Solutions, British American Tobacco, Catalyst Solutions, CER Cleaning Equipment, CGS, Concentrix, Continental, Dell Technologies, Deutsche Telekom Services Europe (DTSE), Dover Business Services, Dräxlmaier Group, E.ON, Enel, ENGIE, Evalueserve, Finastra, Flex, GE Digital Grid, Genpact, HCL Technologies, Hella, Grupul Holcim, Huawei, Huf, Imsat, intive, JTI, K2View, Kone, MassMutual, Mercedes-Benz, METRO.digital, Michelin, Miele, Nestlé, opesus, Penny, PepsiCo, Preh, Prysmian Group, Qualitest, Raiffeisen Bank, Regina Maria, Renault Group, Schlumberger, Schneider Electric, Siemens, Société Générale Global Solution Centre, SoftOne, Sustainalytics – a Morningstar company, Synopsys, Tara Interactive, Tech Mahindra, Teleperformance, Telus International, Toyota, UniCredit Services, Unilever, Veeam Software, Vodafone, Wipro Technologies, Wolters Kluwe, Yazaki Component Technology, Zentiva și ZF Tech Center Timișoara.
Partenerul educațional al evenimentului este ViatadeStudent.ro.
„La Mercedes-Benz România, transformarea digitală este o prioritate prin care ne dorim să oferim clienților și partenerilor cea mai bună experiență cu brandul și produsele noastre. De aceea, creăm la București un hub de operațiuni CRM, ce va furniza servicii pentru 19 piețe europene, și ne aflăm în căutarea talentelor potrivite care au competențele și pasiunea necesare să contribuie la cea mai mare transformare a brandului nostru”, spune Mirel Dediu, Head of Customer Journey Operations la Mercedes-Benz Region Europe.
„Piața muncii rămâne foarte competitivă în 2022, în special pe segmentul IT, unde discutăm despre o cerere ridicată din partea companiilor. La MassMutual România, avem circa 100 de posturi pentru care recrutăm. Sunt roluri diverse, care acoperă o gamă largă de tehnologii. Suntem o companie în continuă dezvoltare și ne dorim să atragem candidați talentați, care să-și dorească să crească alături de noi pe termen lung. Vor găsi multe astfel de oportunități la MassMutual, dar și o echipă gata oricând să-i susțină. Vom continua să recrutăm și să ne desfășurăm activitatea preponderent online, însă birourile noastre din București și Cluj vor rămâne la dispoziția angajaților”, arată Alina Arhip, Recruitment Manager la MassMutual Romania.