Numărul managerilor care investesc din resurse proprii în programe de dezvoltare a crescut de trei ori, în ultimii 18 ani, arată o analiză EXEC-EDU, lider în executive education din România.
În cei 18 ani de prezență pe piața locală, EXEC-EDU a ajuns la peste 20.000 de absolvenți la nivel regional, peste 70 de programe de management și leadership în portofoliul de cursuri, Gold Award pentru cea mai bună școală de training din România, zece certificări și licențe naționale și internaționale și o echipă formată din 45 de experți recunoscuți ca lideri și formatori de top în România.
”EXEC-EDU a depășit o bornă importantă și aniversează 18 ani plini de experiențe de dezvoltare managerială relevante și inovatoare. Datorită celor 20.000 de cursanți care ne-au trecut pragul, am avut un impact real la dezvoltarea unui mediu de afaceri mai stabil, creat de lideri mai buni, care conduc echipe performante, creative și fericite”, declară Oana Scarlat, CEO EXEC-EDU.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
În cei 18 ani de activitate, EXEC-EDU a avut un rol activ în evoluția și maturizarea pieței de training. În anul înființării, 500 de cursanți din circa 60 de companii au participat la programele sale. Prioritare pentru organizații erau cursurile de hardskills, precum managementul lanțului de aprovizionare, marketing, finanțe sau managementul stocurilor. În prezent, un procent mare al cursanților EXEC-EDU, care doar anul trecut au ajuns la circa 2.000, se îndreaptă spre programe de leadership și dezvoltare a abilităților manageriale, iar cursurile de wellbeing au devenit o prioritate pentru strategiile de retenție și engagement.
În topul industriilor ce investesc în cursuri de formare a echipelor de top și middle management sunt sectoarele FMCG și producție, care au accelerat investițiile în training, IT&C, automotive și banking, care au rămas constante. O analiză EXEC-EDU arată că peste 30 la sută dintre manageri și antreprenori sunt conștienți de nevoia dezvoltării abilităților de leadership și sunt dispuși să investească din resurse proprii în cursuri de formare, procent care s-a triplat față de 2005.
Printre cele mai frecventate cursuri din ultimii cinci ani se află și programe care s-au menținut în portofoliu de la începuturile companiei și au evoluat odată cu cele mai actuale tendințe – Management 360, Leadership 360, Managementul proiectelor, Managementul strategic al resurselor umane, IFRS. Un alt curs solicitat a fost Process Communication Model, o metodologie de comunicare care a atras peste 3.000 cursanți, livrată acum de patru traineri certificați. La fel de căutate sunt și cursurile Mastering Management Skills și First Time Manager.
Cursurile de dezvoltare managerială și a abilităților de leadership au cunoscut o cerere dinamică, în condițiile în care mediul de afaceri se confruntă cu o criză a forței de muncă, suprapusă peste un context economic plin de provocări și de neprevăzut.
“Piața forței de muncă se află într-un moment dificil, e o criză mare de talente și un decalaj de competențe uriaș, cauzat de schimbările apărute în toate industriile. Companiile resimt acut această criză, dublată de incertitudinea economică și, ca o soluție firească, investesc tot mai mult în dezvoltarea oamenilor. Remarcăm și faptul că cerințele sunt rafinate, aportul managementului de top în personalizarea cursurilor a crescut, iar participanții iau foarte în serios propria dezvoltare”, adaugă Oana Scarlat.
EXEC-EDU își propune să continue seria parteneriatelor strategice cu specialiști de top din toate domeniile de business și să dezvolte și să lanseze programe relevante care să răspundă provocărilor unui mediu VUCA. Compania s-a relocat într-un nou sediu modern, complet echipat și adaptat noilor cerințe și tehnologii.
DESPRE EXEC-EDU
Cu o prezență de 18 ani, este liderul pieței de executive education Oferta sa este structurată pe patru linii principale de activitate: programe de dezvoltare pentru C-level, programe de management, cursuri de specializare în domenii profesionale extrem de actuale, de nișă și workshop-uri de well-being. Cele patru direcții includ nu numai programe de training, ci și coaching, mentoring, consultanță.