Anul acesta, Mega Image a lansat AccessAbility, primul centru vocațional incluziv, creat în unul dintre magazinele din București.
Centrul este conceput să ajute persoanele cu dizabilități să dobândească abilitățile de viață sociale și profesionale necesare pentru interacțiunile zilnice și pentru desfășurarea activității în domeniul retailului alimentar.
Prima grupă de cursanți, formată din zece beneficiari ai Fundației Light into Europe, cu vârste între 16 și 22 de ani, a absolvit cursurile care au durat zece săptămâni. Pe parcursul celor 30 de sesiuni, cursanții s-au familiarizat cu activitatea de zi cu zi dintr-un magazin Mega Image au experimentat acțiunile desfășurate în magazin, au urmărit fluxul lor și au beneficiat de prezentări pe teme de siguranță psihologică, siguranță și sănătate în muncă, beneficii și stare de bine.
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
- Familia Pavăl, proprietara Dedeman și Carrefour, devine cel mai mare angajator din România, cu peste 25.000 de salariați
Programul Mega Ability își propune să ofere acces la oportunități relevante persoanelor cu dizabilități (deficiențe de auz și vedere, tulburări din spectrul autist, neurodivergență, boli cronice și acces limitat la educație). Programul își propune să valorifice diversele abilități ale persoanelor vulnerabile și să ofere acces egal la oportunități.
„La începutul verii, am lansat primul centrul vocațional incluziv dedicat persoanelor cu dizabilități. Un centru în care sunt pregătite și în care le sunt dezvoltate abilități de bază necesare în viața de zi cu zi, dar și abilități profesionale ce le ajută să se adapteze unui mediu de lucru. Ne dorim să le punem în valoare abilitățile, să le oferim oportunități și acces la o calitate mai bună a vieții și să construim împreună o societate incluzivă”, explică Ileana Alexandru, vicepreședinte Resurse Umane Mega Image.
„Această colaborare marchează zece ani de parteneriat cu Mega Image, în care am implementat proiecte extrem de importante pentru comunitatea copiilor și tinerilor cu dizabilități de vedere și de auz. AccessAbility reprezintă un pas înainte în dezvoltarea abilităților vocaționale pentru accesul echitabil pe piața muncii”, declară Camelia Platt, Director Executiv Light into Europe.
Agenda cursurilor acoperă un program de formare și adaptare implementat în parteneriat cu Fundația Light into Europe. Întâlnirile sunt facilitate de angajații Mega Image din echipa HR și de reprezentanți ai fundației. În faza-pilot, implementată în parteneriat cu Asociația Ateliere Fără Frontiere, Mega Image oferă oportunități de angajare pentru persoane cu vulnerabilități în diverse roluri, în magazine selectate din rețeaua din București. Această etapă este în desfășurare, iar mai multe persoane cu diverse dizabilități sau care provin din medii vulnerabile s-au alăturat deja echipelor din cinci magazine.
Progamul face parte din strategia internă de Diversitate, Echitate și Incluziune, este coordonat de echipa Employee Experience și consolidează brandul de angajator Mega Image, recunoscut deja prin certificarea Top Employer, acordată de Top Employers Institute doi ani la rând.