60 la sută dintre angajații intervievați pentru un studiu realizat de Smartree, în colaborare cu Irina Filip, Cafeneaua cu Joburi Wellington și ReMArkable Consulting, intenționează să-și schimbe locul de muncă în 2024.
Potrivit studiului, care evidențiază tendințele și previziunile privind dinamica pieței muncii și abordează în paralel opiniile angajaților și specialiștilor HR, această dorință reflectă o creștere semnificativă a mobilității, în comparație cu anii anteriori. Angajații cu o vechime de până la 15 ani sunt cei mai dornici să exploreze noi oportunități, în contrast cu cei din poziții executive, care preferă stabilitatea.
Creșterea fluctuației personalului în IT și servicii
În sectorul IT, dinamismul și cererea crescută de competențe specializate conduc la o prognoză de creștere a fluctuației personalului. 41 la sută dintre specialiștii HR se așteaptă la acest fenomen. Pe de altă parte, industria serviciilor prezintă cea mai mare rată de anticipare a fluctuației, cu 85 la sută dintre respondenți care confirmă schimbările frecvente ale locului de muncă, ceea ce subliniază natura volatilă a acestui sector.
- Studiu HP: Relația angajaților cu munca se îmbunătățește, dar o treime dintre ei rămân în „zona critică”
- Flavia Bucerzan, Country Manager – Employer Branding Communications, despre Employee Advocacy la Bosch România: de la vocea angajaților la vizibilitatea expertizei
- Burse@E.ON: 1.500 de lei pe lună până la finalizarea studiilor, practică, mentorat și oportunități de dezvoltare profesională, pentru studentele la universitățile tehnice
Motivația angajațiilor de a rămâne în companie
Ca să înțeleagă ce-i motivează pe angajați să rămână într-o companie pe termen lung, studiul a identificat trei factori principali: oportunitățile de dezvoltare profesională (47 la sută), pachetele de beneficii atractive (33 la sută) și relația bună cu managerul (18 la sută). Aceste elemente sunt cruciale pentru companiile care doresc să atragă și să rețină talente valoroase.
Factori-cheie pentru retenția angajaților
Rezultatele studiului reflectă o tendință semnificativă de mobilitate în rândul angajaților, ceea ce reprezintă o provocare, dar și o oportunitate pentru companii. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă și să răspundă nevoilor angajaților ca să atragă și să rețină talentele valoroase.
Oportunitățile de dezvoltare profesională, pachetele de beneficii atractive și crearea unui mediu de lucru pozitiv sunt factori-cheie pentru a asigura loialitatea angajaților. Un alt aspect legat de pachetul de beneficii este că, în timp ce 47 la sută dintre specialiștii HR preconizează o creștere a salariilor cu procentul minim standard acordat anual, 49 la sută dintre angajați/ candidați sunt de părere că nu pot avea parte de o creștere a veniturilor salariale doar dacă își vor schimba locul de muncă.