Specialiștii cu experiență rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive când fac angajări, atât din punctul de vedere al salariilor oferte, cât și în ceea ce privește pachetele de beneficii extrasalariale.
Olivia David, Talent Development Manager @ Skilld: „În ultimii ani, piața muncii s-a confruntat cu o restrângere a numărului de specialiști din construcții, inginerie, financiar și chiar IT, pe anumite zone de expertiză. E tot mai complicat să recrutezi ingineri, șefi de șantier, manageri de proiect în construcții, contabili (inclusiv juniori) sau IT-iști cu experiență în AI engineering, cybersecurity sau product development”.
Skilld este agenția de recrutare a eJobs, specializată pe roluri white-collar (candidați cu studii superioare) și gold-collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).
Dinamica de pe piață explică de ce recrutarea specialiștilor rămâne dificilă, într-un context în care există o disproporție clară între numărul de candidați și cel de posturi disponibile. În primele trei trimestre din 2026, peste 10,4 milioane de candidaturi au fost înregistrate pe eJobs.ro, un nivel record pentru ultimii zece ani, și cu 27 la sută peste nivelul din 2025. Angajatorii și-au calculat mai atent planurile de recrutare și au propus 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul trecut.
Olivia David: “Concurența mare pe joburi nu se regăsește în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru posturile entry-level. Specialiștii, candidații seniori cu peste cinci ani experiență și managerii au înregistrat cele mai puține candidaturi. Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe ca să fie suficient de motivați ca să facă o schimbare”.
Potrivit datelor Skilld, construcțiile au fost cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, în 2026. Una dintre sursele de creștere a sectorului sunt numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile sau project managerii. Cererea s-a extins, în ultimii doi ani, și către specialiștii în energie regenerabilă.
Spre deosebire de posturile entry-level și de muncitori calificați, pentru aceste roluri angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, astfel încât recrutarea este concentrată exclusiv la nivel local. Numărul specialiștilor disponibili este mic, iar ei sunt puțin vizibili pe piață, ceea ce îngreunează accesul recrutorilor la acest segment.
O altă categorie de specialiști foarte căutați sunt contabilii, inclusiv cei cu profil entry-level (0-2 ani de experiență). Angajatorii sunt interesați și de cei cu experiență extinsă: contabili șefi, controlleri și directori financiari. Și pentru departamentele de vânzări, angajatorii fac eforturi intense de recrutare, însă, în acest caz, sunt interesați cu precădere de candidații cu experiență de cel puțin cinci ani și, spre deosebire de anii trecuți, vor specialiști care să fi lucrat în același domeniu de activitate, astfel încât acomodarea la job să fie imediate.
Chiar dacă și IT-ul a cunoscut o contracție, în ultimii 2-3 ani, inclusiv din punctul de vedere al numărului de joburi disponibile, există anumite posturi care sunt în continuare foarte căutate, precum AI engineers, specialiști în cybersecurity și product development.
Olivia David: „În toate cazurile, vorbim despre candidați care fac parte din segmente deficitare pe piața muncii și pentru atragerea cărora angajatorii încearcă să vină cu oferte cât mai competitive. În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială. Ei pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20 la sută mai mare decât salariul actual. De altfel, ei sunt categoria cea mai stabilă de pe piața muncii, în condițiile în care rămân, în medie, 4-5 ani la același job”.
Căutările au vizat anul acesta toate marile orașe, de la Capitală, Cluj-Napoca, Brașov, Iași și Constanța, până la Craiova și vestul țării. În general, candidații au între 30 și 50 ani și chiar peste acest prag de vârstă în cazul unor specialiști pentru care e nevoie de un nivel ridicat de experiență în domeniu.
Potrivit datelor Skilld, un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă beneficii și bonusuri pe proiecte, un contabil mid-level – senior între 1.500 și 2.500 de euro, un key account manager dintr-un departament de vânzări – între 1.500 și 2.000 de euro (partea fixă), iar un sales representative – circa 1.000 de euro (partea fixă). Un project manager cu peste opt ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net.
Lansată în 2021, Skilld folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) ca să identifica rapid atât candidați activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.