România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20 la sută și în 2024, potrivit analizei Gender Pay Gap, realizată de PwC România pe baza datelor colectate pentru sondajul Paywell 2024*.
Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor. Decalajul este în scădere de la 21,6 la sută în 2023 și 23,3 la sută în 2022.
„Inegalitatea salarială de gen nu mai este un subiect nou în România, dar încă este tratat la nivel de suprafață, fără o susținere cu analize și date obiective. Studiul nostru la nivelul companiilor mijlocii și mari din sectorul privat arată că pe anumite segmente există decalaje, unele semnificative.
Modul în care măsurăm, în linie cu cerințele de raportare din Directiva privind raportarea privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD) și cele prevăzute de Directiva privind transparența salarială, reflectă o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite. Este consecința mai multor practici de resurse umane, dar și a unora la nivel social, în familie etc., cum ar fi rata mult mai mare de inactivitate pe piața muncii în rândul femeilor, orientarea de la vârste fragede către anumite profesii, ponderea mult mai mare a muncii casnice, neremunerate și deja cunoscuta <penalitate> a maternității, care presupune un pas în spate în evoluția profesională.
Companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor. Directiva UE impune o limită de cinci la sută pentru diferențele salariale nejustificate. Dincolo de aceste cerințe, este vorba despre un potențial de talente nedescoperit sau prea puțin folosit, care trebuie tratat ca o investiție”, declară Oana Munteanu, Director People & Organization, PwC România.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Principalele constatări ale studiului*:
- Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații (75 la sută dintre angajați sunt femei în quartila cea mai slab plătită. În cea mai bine plătită, procentul scade la 54 la sută. Eșantionul studiului este compus din 64 la sută femei și 36 la sută bărbați, iar în caz ideal distribuția pe quartile ar trebui să reflecte compoziția eșantionului).
- Bărbații primesc bonusuri cu 19 la sută mai mari decât femeile.
- Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18 la sută), farma (16,11 la sută) și retail (14,82 la sută), și la nivelul funcțiilor de operator de 19,2 la sută, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76 la sută. Diferențele cresc odată cu vârsta.
- Cele mai mici diferențe sunt în tehnologie (11,26 la sută), iar în industrie și BPO femeile au salarii cu 5,51, respectiv 1,46 la sută mai mari.
- Directiva UE privind transparența salarială și CSRD consolidează principiul „plată egală pentru muncă egală” și impun transparență salarială și mecanisme de aplicare.
Decalajul salarial între femei și bărbați în statele OCDE
Potrivit indicelui Women in Work (WiW Index), realizat de PwC în 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), deși s-au înregistrat progrese importante, între 2011 și 2023, în ceea ce privește reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, decalajul de gen încă persistă. Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu un avans de un punct procentual față de 2022.
Această îmbunătățire a fost susținută de o creștere a ratei de participare a femeilor, de la 72,1 la sută în 2022 la 72,7 la sută în 2023, și de o scădere a diferenței salariale, de la 13,5 la 13,1 la sută. De la lansarea indicelui, în 2011, mai multe femei intră și rămân pe piața muncii, iar remunerațiile devin mai echitabile, semne că forța de muncă devine treptat mai incluzivă.
Indicele WiW măsoară progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă în OCDE și ia în considerare cinci indicatori: diferența de remunerare între femei și bărbați, rata de participare a femeilor la forța de muncă, diferența dintre ratele de participare a bărbaților și a femeilor la forța de muncă, rata șomajului în rândul femeilor și rata de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă în rândul femeilor.
Islanda ocupă primul loc în WiW, urmată de Noua Zeelandă și Luxemburg. Sunt urmate de Suedia, Slovenia, Irlanda, Polonia, Portugalia, Norvegia, Danemarca, Finlanda, Australia, Belgia, Estonia, Olanda, Ungaria, Canada, Regatul Unit, Slovacia, Elveţia, Germania, Franţa, Cehia, Israel, SUA, Spania, Austria, Japonia, Grecia și Italia.
Irlanda a înregistrat cea mai mare îmbunătățire în clasament și a urcat șase locuri, în timp ce Israel a înregistrat cea mai mare scădere și a coborât patru locuri. Chile, Coreea și Mexic rămân în partea de jos a indicelui.
*Sondajul PayWell 2024, realizat de PwC România, cuprinde peste 160 de companii din șapte sectoare de activitate, cu peste 125.000 de angajați și 1.600 de poziții unice raportate.
DESPRE PWC
Este o rețea de firme prezentă în 149 de țări, cu mai mult de 370.000 de profesioniști ce oferă servicii în domeniul consultanței pentru afaceri, auditului și consultanței fiscale.