Decalajul de salarizare între femei și bărbați, în consiliile de administrație din companiile europene de servicii financiare, a crescut cu cinci procente, de la 31 la 36 la sută, între 2019 și 2023, relevă studiul EY European Financial Services Boardroom Monitor.
Decalajul salarial s-a majorat în pofida creșterii nivelului absolut al remunerațiilor acordate femeilor administratori neexecutivi. Cei din firmele nord-americane au încasat remunerații totale semnificativ mai mari, deși omologii europeni au retribuții fixe medii mai mari. Pe lângă remunerația fixă, nord-americanii primesc și acțiuni sau titluri de capital, care nu sunt oferite membrilor din consiliile de administrație din Marea Britanie sau din Uniunea Europeană.
„Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, salariul mediu net lunar în sectorul serviciilor financiare din România este de 7.200 de lei, o valoare ce s-a dublat în ultimii zece ani. Totuși, decalajul de salarizare între femei și bărbați rămâne un motiv de îngrijorare: bărbații câștigă în jur de 8.700 de lei, iar femeile primesc cu circa 25 la sută mai puțin, adică 6.500 de lei.
Acum un deceniu, bărbații câștigau în jur de 4.500 de lei, iar femeile încasau cu circa 28 la sută mai puțin – 3.200. Deși decalajul s-a redus ușor (de la 28 la 25 la sută), ritmul convergenței pare a fi lent. Diminuarea sa mai rapidă reprezintă nu numai o chestiune de echitate, ci și un pas important spre cultivarea unui sector al serviciilor financiare mai incluziv și mai competitiv”, spune Răzvan Pîrnac, Partener, Financial Services Risk Management, EY România.
- Julius Meinl are un nou Managing Director
- Germanii de la TMD Friction mută în România centrul tehnic din Leverkusen. „Inima fabricii de plăcuțe de frână pleacă în România”
- Târgul de Cariere dă startul unui nou sezon de evenimente de recrutare și employer branding. 20.000 de candidați sunt așteptați la întâlnirile cu recrutorii, în martie și aprilie
Europa vs. America de Nord, în funcție de gen
Între 2019 și 2023, remunerația medie a membrilor neexecutivi femei din consiliile de administrație din firmele financiare europene a crescut cu 12 la sută, de la 164.584 de dolari, în 2019, la 184.477, în 2023. Remunerația bărbaților s-a majorat într-un ritm mai rapid, de 21 la sută, de la 238.706 la 287.994 de dolari.
Decalajul de salarizare în consiliile de administrație ale celor mai mari firme de servicii financiare din America de Nord s-a redus de la șapte la cinci la sută. Remunerația membrilor neexecutivi de gen feminin a crescut cu 13 la sută, de la 287.465 de dolari în 2019, la 324.250. Remunerațiile bărbaților s-au majorat într-un ritm mai lent, de zece la sută, de la 309.392 la 340.481 de dolari.
În 2023, administratorii de gen feminin din servicii financiare europene au câștigat 64 de dolari la fiecare 100 câștigați de omologii lor bărbați, față de 69 de dolari la fiecare 100 câștigați de administratorii bărbați în 2019 – o creștere de cinci procente a decalajului de salarizare.
Membrii neexecutivi femei din consiliile de administrație în servicii financiare din America Nord au câștigat, în medie, 95 de dolari la fiecare 100 încasați de omologii lor de gen masculin, față de 93 la fiecare 100 câștigați de administratorii bărbați în 2019 – o diminuare cu două procente a decalajului de salarizare între femei și bărbați.
Distribuția pe genuri în consiliile de administrație
Distribuția pe genuri (la finalul lui 2024) în consiliile de administrație din firmele europene de servicii financiare este de 43 la sută femei și 57 la sută bărbați. În America de Nord, la sfârșitul lui 2023, reprezentarea femeilor la nivelul consiliilor de administrație era cu șapte procente mai mică: 36 la sută femei și 64 la sută bărbați.
28 la sută dintre firmele europene au o reprezentare a femeilor de sub 40 la sută în consiliile de administrație. Aceasta înseamnă o scădere de trei la sută față de sfârșitul lui 2023, când 31 la sută din consiliile de administrație aveau o reprezentare a femeilor de sub 40 la sută.
Subcomitetele erau majoritar formate din bărbați, la finalul lui 2023. În Europa, erau formate din 45 la sută femei și 55 la sută bărbați, iar în America de Nord raportul era de 37 la sută femei și 63 la sută bărbați. La nivel macro, decalajul de salarizare între femei și bărbați în comitete este mai mare în Europa, unde președinții de comitet de sex feminin încasau 50 la sută din remunerația omologilor lor de sex masculin, iar femeile câștigau 75 la sută din remunerația omologilor de sex masculin. În America de Nord, și femeile președinte de comitet, și cele membru de comitet, câștigau 97 la sută din remunerația omologilor bărbați.
Per total, administratorii de gen masculin dețin individual mai multe funcții în comitete decât omologii de gen feminin, ceea ce explică în parte faptul că bărbații primesc o remunerație globală mai mare decât femeile.
Nord-americanii au remunerații totale mai mari decât europenii
Remunerația medie a membrilor consiliilor de administrație din firmele de servicii financiare nord-americane a fost mai mare decât cea a omologilor lor europeni în fiecare an din intervalul 2019-2023.
În 2019, administratorii neexecutivi nord-americani au câștigat cu 43 la sută mai mult ca europenii. Remunerația în consiliile de administrație la nivelul întregului sector din America de Nord a fost, în medie, de 302.814 dolari/ membru, față de 212.360 de dolari în Europa. În 2023, membrii neexecutivi din consiliile de administrație nord-americane de servicii financiare au câștigat cu 39 la sută mai mult decât omologii europeni – 334.707 dolari, respectiv 242.715 dolari/ membru.
Administratorii neexecutivi de gen feminin din firmele nord-americane de servicii financiare au încasat cu 13 la sută mai mult decât omologii bărbați din firmele europene. În 2023, remunerația membrilor neexecutivi femei din consiliile de administrație nord-americane de servicii financiare a fost, în medie, de 324.250 de dolari, față de 287.994, în cazul omologilor de gen masculin din firmele europene.
Remunerația nemonetară, inclusiv acordarea de opțiuni și titluri de capital, a reprezentat o componentă importantă a remunerației totale acordate administratorilor neexecutivi din firmele nord-americane de servicii financiare. Aceasta este o practică aproape inexistentă în Europa, deoarece codurile de guvernanță corporativă descurajează încasarea de plăți variabile de către administratorii neexecutivi.
În 2019, 54 la sută din remunerația acordată membrilor neexecutivi din consiliile de administrație nord-americane de servicii financiare era nemonetară și era reprezentată de opțiuni de acțiuni sau titluri de capital. Procentul a crescut la 56 la sută în 2023. Deși administratorii neexecutivi europeni încasează o remunerație mai mică per total, retribuția fixă medie este mult mai mare decât în America de Nord. În 2023, retribuția fixă medie a administratorilor neexecutivi nord-americani, excluzând elementele nemonetare, ca titluri de capital sau opțiuni de acțiuni, a fost de 156.811 dolari, față de 242.715, în Europa.
Diferențe regionale
În timp ce firmele de servicii financiare din America de Nord tind să aibă o capitalizare de piață și venituri relativ mai mari decât cele din Europa, consiliile lor de administrație sunt mai bine remunerate în termeni relativi, chiar și după ajustare.
Pentru fiecare miliard de dolari din veniturile obținute în 2023, firmele nord-americane au remunerat membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație, în medie, cu 407.794 de dolari. Firmele europene au acordat retribuții cu 33 la sută mai mici – o medie de 275.242 de dolari pentru fiecare miliard din veniturile obținute.
Datele din EY Boardroom Monitor arată diferențe semnificative în remunerația totală acordată consiliilor de administrație din sectorul de servicii financiare. Tendințele sectoriale pot fi observate și în Europa, și în America de Nord, chiar și după ajustarea în funcție de venituri.
În Europa, cel mai bine remunerați sunt administratorii neexecutivi ai firmelor de administrare a activelor și patrimoniului, care încasează, în medie, 455.220 de dolari pentru fiecare miliard din veniturile obținute în 2023. Administratorii neexecutivi din segmentul bancar au fost remunerați cu 289.008 dolari, iar cei din asigurări cu 136.319 dolari.
În America de Nord, consiliile de administrație din segmentul bancar câștigă cel mai mult din sectorul financiar. Pentru fiecare miliard din veniturile obținute de bănci, consiliile de administrație au fost remunerate cu 490.095 de dolari, în sectorul administrării patrimoniului și activelor, consiliile de administrație au fost remunerate cu 395.723 de dolari, iar, în segmentul asigurărilor, cu 223.439 de dolari.
Diferențe regionale în Europa
În Europa, membrii consiliilor de administrație din firmele elvețiene de servicii financiare au încasat cea mai mare remunerație absolută în 2023 – în medie, de 338.621 de dolari. Cei din firmele spaniole și britanice au fost următorii cel mai bine remunerați, cu 252.570, respectiv 199.856 de dolari. Cei din firmele norvegiene, franceze și belgiene, au primit cele mai mici remunerații: 50.472, 83.941, respectiv 110.534 de dolari.
Nivelurile absolute ale remunerației administratorilor femei urmează un model similar. În Elveția, Spania și Marea Britanie au beneficiat de cele mai mari remunerații totale, în 2023: 254.732, 246.491 și 191.000 de dolari. Cele din firmele norvegiene, franceze și suedeze au încasat cele mai mici remunerații totale: 60.141, 86.184, respectiv 108.883 dolari.
Firmele elvețiene înregistrează cel mai mare decalaj de salarizare între femei și bărbați, la nivelul consiliilor de administrație. Datele din 2023 arată că bărbații din firmele elvețiene sunt plătiți de aproape 1,5 ori (149 la sută) mai mult decât femeile. Retribuția medie a bărbaților a fost de 380.020 de dolari, față de 254.732, în cazul femeilor.
Cine câștigă câștigă cel mai bine
Și nivelurile de remunerare în consiliile de administrație ale firmelor de servicii financiare din Europa variază în funcție de competențele și pregătirea profesională ale membrilor acestora.
Între 2019 și 2023, membrii neexecutivi din consiliile de administrație din serviciile financiare din Europa, cu experiență anterioară într-o funcție de conducere executivă, au primit remunerații mai mari în fiecare an. În 2023, au fost remunerați, în medie, cu 260.487 de dolari, față de 226.119 dolari în cazul celor fără o astfel de experiență.
O tendință similară apare la membrii consiliilor de administrație cu competențe în domeniul durabilității. În 2023, au fost remunerați cu 301.098 de dolari, față de 234.702 în cazul celor fără astfel de competențe. În ambele domenii, membrii de gen masculin sunt remunerați mai mult, în medie, decât femeile cu experiență similară.
Între 2019 și 2023, bărbații cu experiență în funcții de conducere executivă au fost remunerați, în medie, cu 284.065 de dolari pe an, față de 164.696, în cazul femeilor cu experiență similară. Bărbații cu competențe în domeniul durabilității au fost remunerați cu 429.868 de dolari, față de 167.587 în cazul femeilor.
Sinteza datelor referitoare la remunerare la 31 decembrie 2023 (cele mai recente date raportate)
- firme monitorizate în Europa: 87
- membri neexecutivi monitorizați din consiliile de administrație europene: 815
- membri neexecutivi femei monitorizați: 356
- membri neexecutivi bărbați monitorizați: 459
- firme monitorizate în SUA și Canada: 86
- membri neexecutivi monitorizați din consiliile de administrație din America de Nord: 834
- membri neexecutivi femei monitorizați: 294
- membri neexecutivi bărbați monitorizați: 540
Sinteza datelor aferente Boardroom Monitor la 31 decembrie 2024
- firme monitorizate în Europa: 90
- membri monitorizați din consiliile de administrație europene: 1.093
- membri femei monitorizați: 467
- membri bărbați monitorizați: 626
- plecări ale unor membri din consiliile de administrație europene în 2024: 137
- noi membri ai consiliilor de administrație europene în 2024: 134
Despre EY Boardroom Monitor
Urmărește experiența, pregătirea și competențele membrilor din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare, pentru a crea o imagine de ansamblu a diferențelor de competențe și a posibilelor puncte critice pe piețele europene ale acestor companii, listate la bursă. Datele despre firmele europene sunt valabile la 31 decembrie 2024. Aceasta este a șasea ediție a studiului.
DESPRE EY
Este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 392.995 de angajați în peste 700 de birouri în 150 de țări. Prezentă în România din 1992, furnizează, prin cei peste 1.000 de angajați din România și Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistență fiscală, juridică, strategie și tranzacții, consultanță, către companii multinaționale și locale. Are birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău.