Transformarea este susținută și de evoluția pieței muncii. În 2025, România a menținut un contingent de 100.000 de noi lucrători străini admiși pe piața muncii, în timp ce, la 30 septembrie 2025, erau înregistrate peste 136.000 de permise de ședere valabile pentru cetățeni străini aflați în România în scop de muncă. Anul trecut, Inspectoratul General pentru Imigrări a emis peste 107.000 de permise de ședere – o confirmare a tendinței de internaționalizare a economiei și a creșterii mobilității profesionale.
Evoluția pieței este susținută și de schimbările legislative. OUG nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, care consolidează cadrul privind integrarea lucrătorilor străini în România și evidențiază importanța măsurilor de sprijin pentru acomodarea acestora. Tot mai multe companii includ cursurile de limba română în programele de onboarding și integrare, fiindcă le consideră o investiție în comunicare, retenția personalului și eficiența echipelor multiculturale.
Prezentă pe piața de training lingvistic din România din 2008, A_BEST a pregătit cursanți de pe patru continente și a dezvoltat programe de limba română adaptate unor profiluri profesionale și culturale extrem de diverse. Experiența acumulată reflectă, în fond, evoluția economiei românești și a profilului celor care aleg să trăiască și să lucreze aici.
Prima etapă: expații și internaționalizarea companiilor
Primii ani de activitate ai Centrului de Limbi Străine A_BEST au coincis cu perioada în care România atrăgea un număr tot mai mare de manageri, specialiști și consultanți internaționali relocați în companii multinaționale.
Primele cursuri de limba română pentru străini au fost dedicate acestor expați, care își doreau să comunice mai eficient cu echipele locale, să înțeleagă mai bine cultura organizațională și să se integreze în comunitatea în care urmau să locuiască și să lucreze.
A_BEST a colaborat cu numeroase companii din Top 300, dezvoltând programe personalizate în funcție de industrie, nivelul participanților și obiectivele fiecărei organizații. Pentru multe companii, cursurile de română au devenit parte integrantă a programelor de relocare și integrare a angajaților internaționali.
A doua etapă: diplomația și integrarea interculturală
Pe măsură ce România și-a consolidat rolul în mediul internațional și a atras un număr tot mai mare de reprezentanți ai misiunilor diplomatice și organizațiilor internaționale, a crescut și interesul pentru cursurile de limba română dedicate acestui segment.
A_BEST a organizat programe pentru diplomați, personal administrativ și membrii familiilor acestora, și a adaptat conținutul cursurilor la responsabilitățile și obiectivele fiecărui participant.
Limba română facilitează relația cu instituțiile publice, mediul de afaceri și societatea românească, și contribuie la o mai bună înțelegere a contextului cultural și administrativ local. Pentru diplomați și personalul misiunilor diplomatice, competențele lingvistice reprezintă un avantaj important în activitatea curentă și în consolidarea relațiilor instituționale.
Experiența acumulată în lucrul cu acest public a contribuit la dezvoltarea unor programe personalizate, în care componenta lingvistică este completată de elemente de comunicare interculturală și de înțelegere a contextului românesc.
A treia etapă: deficitul de personal și creșterea recrutării internaționale
În ultimii ani, odată cu accentuarea deficitului de forță de muncă din numeroase industrii, piața a intrat într-o nouă etapă. Tot mai multe companii au început să recruteze lucrători din Asia pentru producție, construcții, logistică, retail și HoReCa.
A_BEST a dezvoltat cursuri adaptate acestei categorii de cursanți, cu accent pe comunicarea practică, vocabularul specific activității profesionale și înțelegerea instrucțiunilor de lucru și a normelor de siguranță. În contextul actual, cursurile de limba română contribuie la o comunicare mai eficientă între angajați, facilitează adaptarea la mediul de lucru și susțin construirea unor echipe multiculturale stabile și performante.
Schimbările legislative recente încurajează angajatorii să acorde o atenție tot mai mare integrării lucrătorilor străini, iar programele de limba română devin o componentă firească a procesului de onboarding și acomodare.
Piața continuă să se dezvolte
Dacă în 2008 cursurile de limba română pentru străini reprezentau un serviciu de nișă, destinat aproape exclusiv expaților din companii multinaționale, astăzi răspund unor nevoi mult mai diverse și au devenit un instrument important de integrare profesională și socială.
Aura Icodin, fondator & CEO @ A_BEST.
Aura Icodin, fondator & CEO @ A_BEST: „Am asistat practic la transformarea unei nișe într-o piață matură. Când am lansat A_BEST, cele mai multe solicitări pentru cursuri de limba română veneau din partea expaților relocați de companii multinaționale. Astăzi, lucrăm cu trei categorii distincte de cursanți – manageri și specialiști internaționali din companii de top, lucrători asiatici și personal din ambasade și consulate -, iar fiecare are obiective și nevoi diferite.
Am pregătit cursanți de pe patru continente, iar această experiență ne-a învățat că învățarea limbii române înseamnă mai mult decât dobândirea unor competențe lingvistice. Este despre integrare, comunicare eficientă și construirea unor punți între oameni și culturi. Cursurile de limba română au devenit un instrument strategic atât pentru angajatori, cât și pentru cei care aleg să-și construiască o carieră în România”.