De la începutul anului, pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, au fost înregistrate 1,3 milioane de candidaturi pentru locurile de muncă part-time. Numărul lor este cu 13 la sută mai mare decât în aceeași perioadă a anului trecut. La un număr total de 27.000 de joburi cu jumătate de normă disponibile anul acesta, media candidaturilor a fost de 49 pentru fiecare post scos la concurs. Media pentru toate joburile disponibile, inclusiv cele full-time și sezoniere, este de 69 de candidaturi pentru fiecare loc de muncă.
Roxana Drăghici, Head of Sales @ eJobs: „Creșterea numărului de candidaturi pentru joburile part-time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții ca să-și echilibreze veniturile. Nu înseamnă neapărat că vor să renunțe la jobul principal, ci, în multe cazuri, că încearcă să obțină un venit suplimentar fără să facă o schimbare profesională majoră. Pentru cei mai mulți, un job part-time asociat unuia full-time este o soluție temporară, o etapă de tranziție necesară pentru a depăși o perioadă mai complicată din punct de vedere financiar sau pentru a face o achiziție importantă”.
Cele mai multe joburi part-time disponibile în acest an au fost în retail, asigurări, servicii, turism, financiar/ bancar, industria alimentară și call-center/ BPO.
Roxana Drăghici: „În primul rând, cele mai multe joburi part-time sunt entry-level (nu ce mai mult de doi ani de experiență), deci, implicit, le vom regăsi în domeniile care angajează masiv candidați din acest nivel de carieră. Sunt domenii în care activitatea poate fi organizată în ture sau pe intervale orare flexibile și care oferă mai multe posibilități de colaborare unor persoane care au deja un alt loc de muncă, sunt studenți sau au alte responsabilități în timpul zilei”.
De altfel, 14,6 la sută dintre aceste posturi sunt remote, ceea ce le permite angajaților să-și gestioneze mai bine timpul. Este singurul segment unde angajatorii încă mențin un procent atât de ridicat de joburi remote, în condițiile în care, la nivel general, doar 4,1 la sută din locurile de muncă postate anul acesta mai oferă posibilitatea muncii de acasă.
În ceea ce privește profilul candidaților, joburile part-time atrag în primul rând persoanele aflate la început de carieră sau fără experiență. Urmează cei din segmentul mid-level (2-5 ani de experiență), seniorii cu mai mult de cinci ani de experiență și managerii.
Domeniile spre care merg candidaturile lor sunt retail, turism, servicii, advertising/ marketing/ PR, industria alimentară, call-center/ BPO, finanțe-bănci și asigurări. Cele mai puține candidaturi pentru joburi part-time au mers către administrația publică și instituțiile de stat, construcții și servicii medicale.
Roxana Drăghici: „Pentru cei aflați la început de drum, un astfel de job poate reprezenta o primă experiență profesională și o sursă de venit, în timp ce pentru angajații care au deja un job full time, principala motivație este, în aproape toate cazurile, suplimentarea veniturilor. Un alt segment important este reprezentat de persoanele care vor să facă o reconversie profesională, fiindcă joburile part-time le permit să testeze un domeniu nou fără să renunțe imediat la sursa principală de venit”.
Din totalul candidaturilor pentru locurile de muncă part-time, aproape 20 la sută sunt pentru joburi remote. Candidații sunt mai dispuși să lucreze în formule care nu presupun neapărat un program clasic de opt ore pe zi. Contextul economic îi face să fie mai pragmatici în raport cu veniturile, iar un al doilea job devine o variantă luată în calcul de tot mai mulți oameni.
Un alt aspect important este legat de faptul că, în cazul joburilor part-time, transparența salarială este unul dintre principalele elemente căutate de candidați. Salariul este prima informație pe care o caută și, mai departe, vor să știe câte ore vor lucra, în ce interval, dacă programul este fix sau flexibil ori dacă există posibilitatea de a lucra în weekend. Cu cât aceste informații sunt mai clare în anunț, cu atât angajatorii au șanse mai mari să primească candidaturi relevante și să reducă timpul de recrutare, explică Roxana Drăghici.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru posturile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.
În acest moment, peste 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro, dintre care 3.300 sunt part-time. Alte9.500 de joburi sunt postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.