Potrivit ediției 2026, relația angajaților cu munca dă semne de revenire, după doi ani de rezultate îngrijorătoare. Dintre angajații cu muncă de birou, 29 la sută declară că au o relație sănătoasă cu munca, față de 21 la sută în 2025. Totuși, 35 la sută se află încă în „zona critică”, iar 67 la sută consideră că, în prezent, e prea riscant să-și părăsească locul de muncă.
Schimbarea a devenit o experiență obișnuită la serviciu: 86 la sută dintre angajații cu muncă de birou au trecut prin schimbări organizaționale în ultimele 12 luni. 88 la sută dintre liderii de companii au introdus astfel de schimbări.
Dintre participanți, 47 la sută folosesc agenți AI la serviciu, iar 39 la sută folosesc AI zilnic, față de 31 la sută în 2025. Studiul indică o asociere între utilizarea AI și o relație mai sănătoasă cu munca. Tehnologia de bază rămâne însă o prioritate. Întrebați ce i-ar ajuta să lucreze cât mai bine, 51 la sută dintre angajații cu muncă de birou aleg dispozitive mai rapide și mai fiabile. Dintre cei aflați în zona unei relații sănătoase cu munca, 82 la sută spun că angajatorul le oferă instrumentele necesare ca să aibă succes, comparativ cu 35 la sută dintre cei aflați în zona critică.
Încrederea în conducere este strâns legată de relația cu munca. Dintre angajații cu muncă de birou, 54 la sută au încredere că liderii iau deciziile potrivite pentru angajați, cu șase la sută mai mult decât anul trecut. 59 la sută dintre participanți acordă prioritate dezvoltării unor competențe transferabile în locul avansării pe o traiectorie profesională tradițională.
Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România: „Work Relationship Index arată, de la an la an, cum trăiesc oamenii schimbările de la locul de muncă și ce-i ajută să lucreze mai bine. România nu a fost inclusă în cercetare, dar rezultatele internaționale oferă un reper util pentru conversația despre încrederea în conducere, dezvoltarea competențelor și accesul la tehnologie”.
Raportul le recomandă organizațiilor să investească în competențe care îi ajută pe angajați să se adapteze pe măsură ce rolurile se schimbă și să le ofere tehnologia potrivită pentru activitatea lor. În perioadele de schimbare, comunicarea clară și deciziile transparente ale conducerii pot consolida încrederea. HP recomandă și folosirea AI pentru învățare și îmbunătățirea activității, însoțită de sprijin pentru angajați în trecerea de la instrumente de AI generativă la agenți AI.
Ajuns la a patra ediție anuală, HP Work Relationship Index se bazează pe un sondaj realizat în 15 țări: Arabia Saudită, Australia, Brazilia, Canada, China, Franța, Germania, India, Indonezia, Italia, Japonia, Mexic, Regatul Unit, Spania și SUA. Au participat 19.506 persoane cu muncă de birou: 15.003 angajați, 3.002 responsabili de decizii IT și 1.501 lideri de companii.
Participanții lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână și folosesc un computer cel puțin 40 la sută din timpul de lucru. Comparația cu 2025 a proporțiilor din aceste zone exclude China și Italia, adăugate în studiu în 2026.
DESPRE HP INC.
Este un lider global în tehnologie cu operațiuni în peste 170 de țări. Oferă o gamă largă de dispozitive, servicii și experiențe inovatoare, în personal computing, gaming ori munca hibridă.