Aon România, unul dintre liderii globali ai pieței de asigurări, a organizat evenimentul Bytesize HR Breakfast, destinat experților din resurse umane din sectorul IT.
Evenimentul a adus laolaltă speakeri precum Cosmin Dodoc, VP People & Organisation eMAG Group, Andreea Mircea, Compensation & Benefits Partner Playtika, Simona Șerban, People & Organization Director eMAG Tech, Andrei Vasilescu, Chief Operating Officer MReady, care au abordat ultimele noutăți din industrie. Principalele subiecte au fost tendințele în recrutarea din domeniul tehnologic, importanța beneficiilor și strategiile de retenție în rândul angajaților și wellbeing.
La nivel internațional, piața recrutărilor și activitatea specialiștilor în IT sunt incerte din cauza valurilor de concedieri, însă în România acest segment se menține într-un trend ascendent. În ciuda faptului că România este recunoscută drept un mediu propice pentru outsourcing, la care apelează companiile internaționale, angajații și candidații companiilor din domeniul tehnologic au devenit tot mai interesați de posibilitatea colaborării pe perioade nedeterminate și urmăresc stabilitatea la locul de muncă. În această industrie se observă un ritm de activitate ciclic, caracterizat prin perioade de intensificare a activității de recrutare, în lunile ianuarie-martie și mai-septembrie, urmate de perioade de activitate scăzute.
- Tudor Ionescu (CBRE): “Noaptea Companiilor e mai mult decât un târg de joburi – este o ocazie unică prin care angajatorii își pot prezenta povestea”
- Evenimente de artă direct la birou: cum poate deveni arta o pârghie pentru reținerea talentelor și creșterea productivității
- Viitorul muncii și al resurselor umane, în prim-planul Share|Care|Dare, a 20-a ediție a conferinței naționale HR Club
“În perioadele caracterizate de instabilitate economică la nivel global, devine esențial ca firmele să-și consolideze strategiile în vederea rezilienței angajaților. Pentru a aborda cu succes noile provocări, trebuie să acordăm o atenție deosebită dezvoltării de echipe puternice și stabilirii parteneriatelor puternice. La Aon, recunoaștem că resursa umană este una dintre cele mai valoroase componente, alături de cultura organizațională, care reprezintă, în medie, mai mult de jumătate din valoarea de piață a unei companii”, spune Eugen Anicescu, CEO Aon România.
În România, discrepanțele între salariile angajaților nu sunt la fel de pronunțate ca în SUA sau în vestul Europei. Totuși, în contextul tendințelor globale și al noilor reglementări legislative, specialiștii preconizează o creștere a transparenței salariale și o recompensare a angajaților care nu se va mai baza doar pe criterii de senioritate și poziție ierarhică, ci și pe măsura implicării și a valorii aduse companiei. Aceste schimbări vor influența modul în care angajații își gestionează carierele și preferințele, transformând beneficiile extrasalariale în factori de decizie critici în alegerea unui job.
Spre exemplu, cei care beneficiază la locul de muncă de programe de wellbeing au o probabilitate cu până la 70 la sută mai mică să se îndrepte către un alt angajator, relevă studiul Global Wellbeing Survey Report pentru 2022-2023, realizat de Aon. La nivel global, 83 la sută dintre companiile intervievate au implementat o strategie pentru bunăstarea angajaților, cu 28 de procente mai mult față de 2020. Programele companiilor pun accentul pe componenta financiară și profesională, în procent de 54 la sută, urmată de cea emoțională (51 la sută), fizică (50 la sută) și socială (47 la sută).
Conform studiului anual realizat de Aon România, 67 la sută dintre companiile participante au implementat strategii de wellbeing pentru angajați. Prioritară este crearea unui mediu de muncă sănătos, care să le permită angajaților să se bucure de viața personală. Pe lângă programele de dezvoltare personală, ei vor să se dezvolte și din punct de vedere profesional și caută proiecte care să-i ajute să-și îmbogățească cunoștințele și prin care să crească din punctul de vedere al seniorității. Conceptul de work-life balance a devenit o prioritate pentru mulți angajați, iar companiile încearcă să implementeze politici și culturi care să susțină și să promoveze acest echilibru pentru angajați.
“Industria de corporate wellness a evoluat mult în ultimii zece ani, de la inițiative punctuale în trecut, la strategii integrate azi. Nici măcar nu mai vorbim despre echilibru dintre viață personală și cea profesională, fiindcă oricum granița dintre cele două e tot mai difuză. În special pentru generațiile tinere, felul în care se simt la muncă și modul în care asta se transpune și în timpul lor liber a devenit prima prioritate. Dacă vorbim de recrutare, majoritatea companiilor caută acel culture fit, pentru că abilitățile pot fi dezvoltate. Asta se poate întâmpla cu succes doar în companiile cu o cultură sănătoasă”, subliniază Armina Dobrică, Senior Consultant în domeniul Wellbeing & Culture la Aon România.
Pentru a eficientiza procesul de recrutare, companiile la nivel internațional au început să utilizeze tehnologii specifice care să le permită filtrarea candidaților din faza incipientă. Deși sunt utilizate programe specifice cu rolul de a testa competențele profesionale și tehnice ale candidaților, în România, companiile se bazează pe interacțiunea cu candidații. Potrivit participanților la Bytesize HR Breakfast, principalul criteriu pe care îl iau în considerare este integrarea candidatului în cultura organizațională.
DESPRE AON
Este o companie globală de consultanță, specializată în managementul riscului, pensii și sănătate. Cu expertiza sa bazată pe date și livrată de experți, ajută clienții să reducă volatilitatea și să maximizeze performanțele într-o economie globală dinamică. Aon România, parte a grupului Aon plc., este unul dintre liderii pieței de brokeraj de asigurări și consultanță în managementul riscului. Oferă servicii pentru companii industriale și comerciale, autorități publice, grupuri de interes, ONG-uri și persoane fizice.
