Compania Naţională Poşta Română are un nou contract colectiv de muncă, valabil pe o perioadă de doi ani. Potrivit conducerii companiei, noul document „pune într-o lumină favorabilă capitolul privind salarizarea angajaţilor cu venituri mici şi medii”.
Cele două părţi semnatare, managementul Poştei Române şi Sindicatul Lucrătorilor Poştali din România, au finalizat negocierile privind documentul ce stă la baza activităţii tuturor angajaţilor operatorului naţional de servicii poştale. Contractul anterior, valabil pe zece ani, expiră în 1 mai.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„Unul dintre obiectivele mele este acela de a le oferi angajaţilor stabilitate. Poşta Română trece printr-o perioadă importantă, a cărei ţintă este redresarea financiară şi creşterea cotei de piaţă, iar angajaţii au nevoie să-şi desfăşoare activitatea în baza unui astfel de document, care să le apere interesele şi să le asigure un mediu propice de lucru, dar şi oportunităţi de dezvoltare profesională”, declară Costin Tudor, directorul general al Poştei Române.
În noul acord s-au păstrat drepturile salariale din contractul anterior, au fost introduse prevederi noi, în beneficiul salariaţilor, precum şi prevederi ce vor genera, în viitor, o reaşezare salarială a angajaţilor cu venituri mici şi medii, după analiza indicatorilor economico-financiari din primul semestru.