Salariul și beneficiile rămân factorii principali care descriu angajatorul ideal pentru angajații români, indiferent de vârstă, dar echitatea și incluziunea sunt esențiale pentru atragerea și retenția generației tinere, relevă Randstad Romania Employer Brand Research 2025 – parte a celui mai cuprinzător studiu independent de brand de angajator din lume. Millennials și Gen X acordă o importanță mai mare siguranței locului de muncă.
Aproape trei sferturi dintre angajații români se simt implicați în rolul actual, iar 56 la sută sunt mai motivați decât anul trecut. Salariul și beneficiile reprezintă principalul motiv pentru lipsa de implicare, iar aprecierea este crucială pentru motivație. 78 la sută dintre angajați consideră importantă recalificarea și nu se remarcă diferențe semnificative între diverse categorii de vârstă.
Gen X este motivată în special de recunoaștere, în timp ce Gen Z și Millennials sunt influențați de o gamă mai variată de factori, ceea ce sugerează că strategiile de implicare multifactoriale sunt mai eficiente pentru aceste grupuri. Echilibrul între viața personală și cea profesională este deosebit de important pentru talentele digitale, în timp ce angajații din domenii profesionale și operaționale pun mai mult accent pe inițiativele dedicate echității.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Cercetarea evidențiază un decalaj între principalele elemente ce definesc profilul angajatorului ideal și evaluarea angajatorului actual, cu o diferență majoră între cele două situații în ceea ce privește poziția salariului atractiv și a beneficiilor.
Angajații sunt interesați să-și schimbe locul de muncă, dar ezită să acționeze
Intențiile de schimbare a locului de muncă au crescut cu doi la sută față de 2024, dar fluctuația efectivă a angajaților a rămas stabilă și indică o piață a muncii echilibrată. Este un moment prielnic pentru angajatori de a investi în strategii de retenție pe termen lung, mai degrabă decât să reacționeze la schimbări pe termen scurt.
Pachetul salarial insuficient se consolidează ca motiv principal pentru care angajații iau în calcul schimbarea jobului. Alți factori motivaționali au scăzut în importanță în 2025. Aceste tendințe subliniază importanța unei remunerații corecte și competitive pentru retenția talentelor.
Tendințe evidențiate de Randstad Romania Employer Brand Research 2025, legate de schimbarea sau căutarea locului de muncă:
- Gen Z schimbă cel mai des angajatorul (21 la sută), iar Baby Boomers îl schimbă cel mai rar (patru la sută), ceea ce reflectă alte priorități legate de vârstă și un grad diferit de toleranță la risc.
- Comportamentele legate de căutarea unui loc de muncă diferă între generații: toate folosesc platformele de joburi, dar Gen Z apelează mai mult la Google și social media, Millennials preferă LinkedIn, iar Gen X se bazează pe relațiile personale.
- Talentele digitale nu pleacă des de la angajatorul curent, dar își doresc cel mai mult s-o facă, ceea ce poate indica o nemulțumire latentă, care nu s-a manifestat încă.
Optimismul față de AI scade, preocupările legate de diversitate cresc
Adoptarea AI rămâne cea mai ridicată în rândul generațiilor tinere, dar utilizarea sa regulată a scăzut în toate categoriile de vârstă față de 2024. Angajații devin mai puțin optimiști în legătură cu impactul AI asupra muncii lor.
Cinci la sută dintre respondenți se așteaptă să-și piardă locul de muncă din cauza AI în următorii cinci ani – zece la sută în transport și logistică, și 1,39 la sută în administrație, secretariat și HR.
În ceea ce privește echitatea, studiul arată că ponderea angajaților minoritari care se confruntă cu obstacole din cauza identității lor a crescut cu patru la sută față de anul trecut. 18 la sută dintre angajații români se identifică drept minoritari. Gen Z are cea mai mare reprezentare (28 la sută).
Randstad Employer Brand Research identifică cei mai atractivi angajatori din mii de companii, pe baza unei metodologii rafinate în peste 25 de ani de analiză la nivel global. Ediția din 2025 a colectat opiniile a 170.000 de respondenți între 18 și 64 de ani, și acoperă circa 6.084 de companii de pe 34 de piețe. În România, studiul a inclus 4.030 de angajați din 150 de companii.
DESPRE RANDSTAD
Cu sediul central în Olanda, este lider global în domeniul resurselor umane, cu misiunea de a deveni cea mai echitabilă și specializată companie de talente la nivel mondial. Prin cele patru specializări – Operațional, Profesional, Digital și Enterprise -, operează pe 39 de piețe și are circa 40.000 de angajați. În 2024, a susținut peste 1,7 milioane de persoane să-și găsească un loc de muncă.
Randstad România este prezentă în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, și deservește companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță. Are peste 100 de angajaări și contribuie la mai mult de 4.200 de angajări pe an.