Pe măsură ce tot mai multe companii aleg să publice salariul în anunțul de angajare, potrivit platformei de recrutare online BestJobs, procentul recruților interesați să știe această informație în momentul candidaturii a ajuns la 98 la sută.
Dintre ei, 24 la sută ar prefera ca anunțul de job să menționeze măcar marja salarială, o formă de transparentizare acceptată și de 49 la sută dintre recrutori, care consideră că este cea mai eficientă prezentare a salariului în anunțul de angajare.
Pentru mai mult de 27 la sută dintre joburile active pe platformă, angajatorii afișează oferta salarială, sub forma unui interval. Aceste joburi atrag cu 40 la sută mai multe CV-uri. Pentru a încuraja acest demers, BestJobs oferă statistici salariale pentru cele mai frecvente roluri propuse de marii angajatori din țară și din străinătate – recrutorilor, în procesul de completare a anunțului, cărora le oferă informații relevante de pe piață, dar și candidaților, în cazul anunțurilor fără ofertă financiară.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Statisticile salariale afișate sunt calculate pe baza datelor din istoricul intern al platformei, a celor din surse publice (INS, Ministrul Muncii) și a celor oferite de candidați în urma angajării, ținând seama de nivelul de experiență, de domeniu și de zona geografică. Aceste analize sunt disponibile și în Ghidul Salariilor 2022.
„Nevoia de siguranță financiară, stimulată de factorii economici globali, determină tot mai mulți oameni să aibă așteptarea de a ști salariul pentru un nou job încă din momentul candidaturii. Deficitul de specialiști care se resimte la nivelul întregii piețe susține avantajul de partea candidaților atunci când vine vorba de recrutare. Ca soluție de recrutare, avem misiunea de a optimiza cât mai bine comunicarea și informarea celor două părți implicate, angajatorii și candidații.
Am venit în ajutorul companiilor cu sugestii de estimate salariale în momentul activării joburilor, dar și al candidaților, cu afișarea estimatelor salariale pentru cele mai căutate roluri. Astfel, îi susținem să ia cea mai bună decizie când candidează pentru un job. Încurajăm angajatorii să afișeze marja salarială disponibilă pentru fiecare job și să contribuie astfel la o piață a muncii ghidată de transparență și șanse egale”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Tot mai multe companii analizează beneficiile transparentizării. 60 la sută dintre angajatori iau în calcul să transparentizeze salariile angajaților, măcar pe anumite niveluri. Nevoia de a accesa talentele potrivite reprezintă un stimulent puternic pentru recrutori, iar mai mult de jumătate sunt de părere că, dacă ar aduce cu peste 50 la sută mai mulți candidați pentru posturile vacante, compania pentru care lucrează ar lua în considerare publicarea unui interval salarial în anunțurile de angajare.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 40.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).