De luna aceasta, angajatorii din orașul New York trebuie să publice intervalul de salarizare în anunțurile de recrutare.
Legea 59 din New York este similară cu măsurile ce vor intra în vigoare la 1 ianuarie în California și în statul Washington, dar și cu legislația statului New York, care așteaptă semnătura guvernatorului Kathy Hochul.
Legea transparenței salariale din New York le oferă angajaților o idee despre intervalul de salarizare pentru joburile din oraș, inclusiv cele de la companii de top, precum Citigroup, JPMorgan Chase și Verizon, notează Fortune.
Conform legii, care trebuia inițial să intre în vigoare în mai, dar a fost amânată la presiunea companiilor, acestea trebuie să publice cu „bună-credință” intervalul de salarizare în anunțul de angajare, inclusiv salariul minim și maxim. Legea este menită să elimine diferențele salariale între sexe și rase.
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
- OAR București: în 25 de ani, piața de proiectare a crescut de zece ori, iar profesia se pregătește pentru impactul AI și al riscurilor climatice
- Cum atrag și mențin organizațiile talentele în 2026? MAGNETICO revine la Brașov cu 15 lideri HR și un workshop aplicat
Asta a făcut ca unele oferte de locuri de muncă să conțină intervale salariale aparent mari pe site-urile angajatorilor, ceea ce a provocat deja furia candidaților. De exemplu, un director de comunicare la PricewaterhouseCoopers ar putea câștiga între 147.000 și 466.500 de dolari pe an în New York City. În Colorado, un stat unde sunt deja în vigoare legile privind transparența salarială, același post în companie este listat cu un salariu de 129.000-409.500 de dolari.
Angajatorii au libertatea să ofere un salariu în afara intervalului listat. Totul se reduce la „buna-credință” și la abilitățile și experiența fiecărui candidat. Oricum, anunțurile le vor oferi solicitanților și angajaților actuali mai multe informații despre practicile de remunerare ale angajatorului potențial sau actual.
Ce salarii plătesc marile companii
La Amazon, un inginer software poate câștiga între 115.000 și 223.600 de dolari pe an, în funcție de zona din care lucrează. „Salariul se00 bazează pe o serie de factori, inclusiv locația, și poate varia în funcție de cunoștințele, abilitățile și experiența legate de job”, se arată pe site. „În funcție de postul vacant, pot fi oferite acțiuni, plăți inițiale și alte forme de compensare, ca parte a unui pachet de salarizare”. Un anunț pentru un job similar în Aspen, Colorado, are un interval salarial între 88.400 și 185.000 de dolari.
La American Express, un senior în managementul clienților se poate aștepta la un salariu de bază între 80.000 și 155.000 de dolari pe an, plus un bonus și alte beneficii. „Pentru a stabili salariul, vom lua în considerare locația, experiența și alți factori legați de locul de muncă”. Un inginer Java cu peste patru ani de experiență poate câștiga între 70.000 și 135.000 de dolari, plus bonus și beneficii.
La Citigroup, un analist senior în wealth management poate câștiga între 72.550 și 108.830 de dolari, în timp ce un investment lead la Citi Treasury and Trade Solutions poate primi între 200.000 și 300.000 de dolari.
Deloitte propune un interval salarial între 84.000 și 155.000 de dolari pentru un consultant în strategii de remunerare cu cel puțin doi ani de experiență. Intervalul ia în considerare, printre alți factori, seturile de aptitudini ale candidaților, experiența și pregătirea, licențele și certificările.
Un angajat la JPMorgan se poate aștepta să câștige un salariu de bază între 135.000 și 200.000 de dolari. Un consilier pentru clienți privați câștiga între 170.000 și 225.000 de dolari.
PwC le cere candidaților din New York City să acceseze un link suplimentar din descrierile posturilor vacante ca să vadă salariul. Pentru un asociat senior în departamentul Produse și Tehnologie, intervalul listat este între 64.000 și 173.000 de dolari, la care se adaugă un bonus anual. „Remunerarea reală în acest interval va depinde de abilitățile candidatului, experiență, calificări și legile aplicabile”, se arată pe site. Un manager de asistență clienți poate câștiga între 91.000 și 207.000 de dolari pe an, plus un bonus. În Colorado, un business analyst este plătit cu 74.000-210.500 de dolari. În New York, ar primi între 84.500 și 240.000 de dolari.
La Verizon, un cercetător de date cu cel puțin patru ani de experiență profesională relevantă se poate aștepta să câștige între 114.000 și 211.000 de dolari pe an, iar un manager de proiect poate ajunge la 98.000-182.000 de dolari. Un manager de analiză a datelor poate câștiga între 130.000 și 241.000 de dolari. „Salariul va varia în funcție de locația ta și de competențele și experiența confirmată legate de job. Acesta este un post bazat pe stimulente, cu potențial de a câștiga mai mult”, se arată în anunț.
Dacă publicarea salariului oferă o oarecare claritate pentru cei care își caută un job, nu e neapărat o veste bună pentru angajatori, crede Domenique Camacho Moran, un avocat specializat în probleme de legislația muncii din New York. Aceștia trebuie să ia în considerare cât câștigă angajații actuali, să descopere ce-i va face să fie competitivi pe o piață a forței de muncă oricum restrânsă și cât ar fi dispuse să plătească, în funcție de experiența sau competențele unui potențial candidat.