Aproape 70 la sută dintre participanții la un sondaj eJobs resimt des sau foarte des presiune financiară în viața de zi cu zi, așa că salariul rămâne principalul criteriu în funcție de care candidații își aleg un job nou.
„Candidații sunt tot mai atenți la joburile care menționează clar ce salariu oferă, iar angajatorii care au nevoie imediată de candidați au început să crească nivelul de transparență salarială în special pentru pozițiile blue-collar – cele pentru candidații fără studii superioare, muncitorii calificați și necalificați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV, procentul joburilor cu salariul afișat în anunțul de angajare a ajuns la 65 la sută, mult peste media generală a pieței, care este de circa 40 la sută. Dintre cele peste 11.000 de posturi propuse de la începutul verii pe iajob.ro, 4.400 s-au adresat muncitorilor necalificați, 6.500 absolvenților de liceu și circa 200 absolvenților de studii superioare sau studenților.
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
47 la sută dintre joburi sunt pentru candidații fără experiență, 31 la sută pentru segmentul entry-level (maximum trei ani de experiență pe postul respectiv), 21,4 la sută pentru mid-level (3-5 ani) și mai puțin de doi la sută pentru seniori cu experiență de 5-7 ani sau pentru manageri.
„Pe iajob.ro vedem mai multe posturi cu salariul afișat decât media generală a pieței, fiindcă angajatorii vizează o categorie de candidați extrem de sensibilă la acest aspect. De obicei, ei iau decizia să candideze sau să se angajeze în funcție de un singur criteriu – salariul.
O parte dintre acești candidați intră în nișa celor pentru care există un deficit pe piață: muncitorii calificați. E nevoie imediată de ei, iar angajatorii apelează la transparența salarială sau la oferirea posibilității de a fi contactați direct, prin telefon sau Whatsapp, ca principale metode de a atrage mai rapid candidații. Datele ne arată că joburile cu salariul afișat în anunțul de angajare primesc cu cu 40 la sută mai multe candidaturi decât celelalte”, punctează Roxana Drăghici.
45 la sută dintre candidaturile de pe iajob.ro se fac prin telefon, 25 la sută prin Whatsapp și 30 la sută prin email. Domeniile care recrutează cei mai mulți candidați din categoria celor fără studii superioare și a muncitorilor calificați și necalificați sunt retail, industria alimentară, construcții, turism, horeca si transport/ logistică.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete pentru aceste sectoare sunt de 3.800 de lei pentru retail, 4.000 pentru industria alimentară, 5.500 pentru construcții, 4.000 pentru turism și horeca și 4.800 pentru transport/ logistică.
În acest moment, 11.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe iajob.ro, iar candidații pot contacta direct angajatorii prin Whatsapp, telefon sau email, fără să mai aibă nevoie de un CV. Peste 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro.
