În ultimele cinci luni, mai mult de 70.000 de joburi au fost disponibile pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid.
Peste 8.500 dintre joburi pe platforma lansată de eJobs pentru candidații care nu mai vor să treacă prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare – precum crearea unui CV sau trimiterea unei candidaturi fără a avea un contact direct cu angajatorul – au fost în București, aproape 4.000 în Cluj-Napoca, 3.000 în Timișoara, 1.700 în Pitești și 1.500 în Ploiești.
„Orașele mari sunt de departe cei mai activi angajatori, însă faptul că mecanismul de recrutare se bazează pe o interacțiune mult mai directă cu candidații, respectiv posibilitatea de a fi contactați prin telefon sau Whatsapp a generat o reacție foarte bună de răspuns din partea angajatorilor din orașe foarte mici sau chiar din comune. Tocmai pentru că se adresau unor comunități restrânse, până acum, aceștia recrutau prin metode precum recomandările, anunțurile de angajare afișate la sediu sau prin ANOFM.
Faptul că acum candidații pot ajunge rapid la ei, lucru pe care și ei și-l doresc, i-a determinat să schimbe modul de abordare a angajărilor și să intre în circuitul recrutării online. Vedem anunțuri postate de angajatori din localități precum Popești Leordeni, Florești, Ștefănești ori Câmpina”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- Simona Paraschiv (Asociația InspirAction): „Suntem liantul dintre mediul academic și cel de business, formând tinerii de care companiile au mare nevoie”
- [People&Culture in Tech]: Inovație în stilul Silicon Valley – Andrei Bumbu, Engineering Manager, Creative Cloud, despre Garage Week la Adobe
- HR-ul în 2025: ce va rămâne la fel și ce se va schimba
Dintre joburile postate până acum, 55 la sută se adresează candidaților cu liceul absolvit, 30 la sută celor cu studii superioare, 14 la sută muncitorilor necalificați și circa unu la sută absolvenților de master sau celor cu studii doctorale. Cele mai multe anunțuri vin din partea angajatorilor din retail, horeca, logistică sau industria alimentară.
„Aproape 80 la sută dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, însă aproape la fel de multe (76 la sută) nu au salariul afișat în anunțul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidați foarte sensibili la salariu și care iau o decizie de angajare în primul rând pe baza acestui criteriu. Este de așteptat să crească numărul celor care sunt transparenți din acest punct de vedere, ca să poată atrage mai repede candidații doriți”, arată Bogdan Badea.
Nevoia rapidă de a se angaja, dar și faptul că nu au un CV deja creat, îi determină pe mai mult de 90 la sută dintre candidații de pe iajob.ro să aplice prin telefon sau Whatsapp. „Cei mai mulți apelează la aceste metode fiindcă vor să discute direct cu angajatorul și speră să obțină un răspuns imediat. Cred că-l pot convinge mai ușor astfel, dar sunt și candidați care vor să treacă peste pasul realizării unui CV, pas care încă pune probleme în special pentru cei din segmentele entry-level sau blue-collar (candidații fără studii superioare)”, explică Bogdan Badea.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă. Alte 12.000 apar pe iajob.ro.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
