În 17 mai 2023, în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene a fost publicată Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
Anca Atanasiu
Avocat, Senior Managing Associate @ Băncilă, Diaconu şi Asociaţii
Directiva urmărește stabilirea unor standarde de transparență salarială, prin:
- introducerea unor obligații de raportare pentru marii angajatori cu privire la egalitatea de remunerare;
- reglementarea dreptului angajaților la informații din partea angajatorului cu privire la nivelul lor salarial și la nivelurile salariale medii;
- crearea unor mecanisme care îmbunătățesc aplicarea principiului egalității de remunerare.
Deși termenul de transpunere urmează să se împlinească la data de 7 iunie 2026, având în vedere complexitatea măsurilor introduse, este binevenită o analiză anticipată a implicațiilor noilor obligații impuse angajatorilor, pentru a facilita implementarea acestora ulterior.
- Managerii de HR și Generația Alfa. Ce impact vor avea pe piața muncii tinerii născuți după 2010?
- 44 de companii sunt Top Employers în România, în 2025
- Efectele noilor decizii fiscale asupra sectorului IT: doar o treime dintre companiile din România au în plan să-și extindă echipele în 2025
Transparența salarială înainte de angajare
Conform Directivei, angajatorii trebuie să asigure transparența salarială atât înainte, cât și după angajare. În procesul de recrutare, angajatorii trebuie să furnizeze candidaților informații cu privire la nivelul inițial al salariului sau intervalul aferent în care acesta se poate stabili. Aceste informații vor fi comunicate într-un moment oportun, de exemplu, prin anunțul de angajare sau înaintea interviului, pentru a facilita procesul de negociere a salariului.
Noua reglementare nu permite angajatorilor să solicite informații despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților. De asemenea, anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă trebuie să fie neutre din punct de vedere al genului.
Transparența salarială în desfășurarea raporturilor de muncă
Pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă, angajatorii vor fi obligați să pună la dispoziția salariaților, într-un mod accesibil, criteriile obiective, neutre din punctul de vedere al genului care sunt utilizate pentru a determina salariul, evoluția acestuia și nivelurile salariale.
Angajații sau partenerii lor sociali vor putea solicita informații despre propriul nivel salarial și nivelurile salariale medii pentru categoriile de salariați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare ca a lor, și clarificări și informații suplimentare în legătură cu datele furnizate. Angajatorii trebuie să se asigure că procedura de urmat pentru exercitarea acestui drept este adusă la cunoștința salariaților în fiecare an. Aceștia trebuie să răspundă la solicitări într-un termen rezonabil, însă nu mai târziu de două luni de la data formulării cererii.
Ce înseamnă „muncă de aceeași valoare”?
„Munca de aceeași valoare” se stabilește în conformitate cu anumite criterii nediscriminatorii, obiective și neutre din punctul de vedere al genului. Ele vor sta la baza structurii de salarizare a angajatorului și vor fi convenite împreună cu partenerii sociali. Criteriile pot include, de exemplu, competențele, efortul, responsabilitatea, condițiile de muncă și, dacă este cazul, orice alți factori relevanți pentru postul sau locul de muncă specific.
Interzicerea clauzelor de confidențialitate a salariului
O altă măsură de impact pentru angajatori va fi eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariului. Salariații nu vor mai putea fi împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare. În ceea ce privește informațiile obținute în virtutea dreptului la informare, altele decât cele referitoare la propriul salariu sau propriul nivel salarial, angajatorii vor putea solicita salariaților să le utilizeze numai în scopul de a-și exercita dreptul la egalitatea de remunerare.
Obligații de raportare
Angajatorii vor fi obligați să raporteze organismului de monitorizare competent o serie de date referitoare la discrepanțele salariale dintre femei și bărbați. Această obligație se va aplica pentru companiile cu cel puțin 100 de angajați. Informațiile raportate vor fi comunicate și salariaților și partenerilor lor sociali, inspectoratului de muncă și organismului de promovare a egalității competent, la cererea acestora din urmă.
Identificarea unei diferențe în nivelul salarial mediu între angajații de gen feminin și masculin de cel puțin cinci la sută în cazul oricărei categorii de salariați, nejustificată obiectiv și neremediată în șase luni de la data transmiterii raportării, va atrage necesitatea demarării unei evaluări comune, prin cooperarea angajatorului cu partenerii sociali.
Măsuri de protecție a salariaților
Salariații care se consideră nedreptățiți ca urmare a nerespectării principiului egalității de remunerare în ceea ce îi privește se vor putea adresa instanței de judecată, prezentând fapte ce permit să se presupună existența discriminării directe sau indirecte. În aceste situații, Directiva transferă sarcina probei către angajator.
Despăgubirile trebuie să includă recuperarea integrală a plăților restante și a primelor sau a plăților în natură aferente, despăgubiri pentru oportunitățile pierdute, prejudicii morale, orice prejudiciu cauzat de alți factori relevanți și dobânzi de întârziere.
Recomandări pentru angajatori
În anticiparea transpunerii Directivei, este recomandabil ca angajatorii să întreprindă următoarele măsuri:
- efectuarea unei analize a sistemului de salarizare, pentru a identifica orice variații de remunerare existente între femei și bărbați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală și elementele care conduc la aceste diferențe;
- revizuirea și actualizarea strategiilor și politicilor de salarizare, pentru a se asigura că ele se bazează pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului;
- revizuirea procesului și procedurilor de recrutare, ca să asigure conformitatea lor cu principiul transparenței și egalității de remunerare;
- stabilirea unui mecanism de comunicare eficient, astfel încât salariații să primească răspunsuri motivate și în timp util la solicitările pe care le adresează în considerarea dreptului lor la informare.
DESPRE BĂNCILĂ, DIACONU ȘI ASOCIAȚII SPRL
Este o societate de avocați ce oferă servicii juridice complete, care includ servicii de consultanță juridică și asistență și reprezentare în fața instanțelor de judecată, și are o practică importantă de controverse și dispute fiscale. Este membră a grupului Ernst & Young Global Ltd și face parte din rețeaua globală EY Law, în care lucrează peste 2.400 de avocați în mai mult de 90 de jurisdicții. Chambers Europe 2020, 2021 și 2022 au plasat practica sa de Controverse și Dispute Fiscale pe banda 1, iar The Legal 500 Europe, Middle East and Africa 2020, 2021 și 2022 au plasat practica de Controverse și Dispute Fiscale pe poziția 1.
