Echilibrul între viața personală și cea profesională a devenit o prioritate pentru angajați, iar aproape 63 la sută spun că reușesc să-l gestioneze mai bine în 2025 față de anii trecuți.
Totuși, mulți simt că este loc de mai bine: aproape jumătate ar prefera o săptămână de lucru de patru zile, relevă un sondaj Genesis Property. Mai mult de jumătate dintre respondenți (52 la sută) vor să lucreze fizic de la birou cel puțin 3-4 zile pe săptămână, în contextul în care 69 la sută au subliniat că activitățile recreative și sociale la birou le influențează munca în mod pozitiv.
„Într-o lume în care granițele dintre viața personală și cea profesională se estompează, oamenii caută mai mult decât un job – caută un echilibru, un ritm care să le permită să performeze, dar și să rămână conectați cu ce contează pentru ei. Tot mai mulți vorbesc deschis despre nevoia de timp, spațiu și sens nu doar pentru proiecte profesionale, ci și pentru familie, sănătate și pasiuni.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Nu mai vorbim doar despre work-life balance ca beneficiu, ci despre o fuziune armonioasă între muncă și viața personală. Acolo unde cultura organizațională susține această armonie, oamenii nu doar că rămân, ei cresc, se implică și contribuie. Echilibrul nu înseamnă să le faci pe toate, ci să fii prezent și întreg în tot ce faci”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.
Crearea unui program flexibil (41,4 la sută), acțiuni de socializare cu echipa (40,8 la sută) și pauze active (37,5 la sută) sunt pricipalele activități pe care angajații le fac la job ca să mențină acest echilibru. Dintre activitățile efectuate împreună cu echipa de lucru, 42 la sută fac plimbări în aer liber, în timpul zilei, iar 38,3 la sută merg în teambuilding-uri sau participă la alte activități cu echipa.
La capitolul facilități la birou pentru un mai bun echilibru între viața personală și cea profesională, 38,2 la sută și-ar dori beneficii oferite de angajator (servicii de masaj, fructe, evenimente, training-uri etc.), spații de relaxare (32 la sută) și birouri ergonomice și spații de lucru personalizate (27,8 la sută).
Pe termen lung, Genesis Property își propune să să finalizeze ultima etapă a YUNITY Park, un campus conceput de Liviu Tudor, care transformă radical modul în care muncim. Primele două faze finalizate au atras investiții de peste 30 de milioane de euro. Următoarea etapă, Innovation Center, va fi inaugurată în decurs de 12 luni, după o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro.
Sondajul realizat de Genesis Property a analizat care sunt dorințele angajaților pentru obținerea unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. S-a desfășurat în aprilie-mai, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.012 utilizatori de internet din România. Peste 45 la sută dintre participanți sunt de sex feminin, iar aproape 46 la sută au un venit net mai mare de 5.000 de lei.
DESPRE GENESIS PROPERTY
Cu o experiență de peste 20 de ani în industria imobiliară românească, este unul dintre cei mai importanți proprietari, dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A. Deține și administrează YUNITY Park și West Gate Business District, cu peste 150.000 mp GLA de spații de birouri ocupate de companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Este dezvoltatorul primului campus studențesc privat din România, West Gate Studios.