Experiența este principalul atu pe care cred candidații că îl au în ochii unui potențial angajator, când se află în căutarea unui job.
55,1 la sută dintre participanții la un sondaj derulat de eJobs.ro pun experiența pe primul loc într-un top al punctelor forte, urmată, la distanță considerabilă (8,4 la sută), de carismă, potrivit propriilor evaluări. Flexibilitatea, inteligența emoțională, creativitatea și studiile absolvite sunt alte argumente pe care mizează când caută un job și despre care cred că le oferă un avantaj competitiv în fața altor persoane care candidează pentru același loc de muncă.
„Sunt destul de mulți candidați care nu își pot face propria evaluare, nu știu care sunt calitățile pe care le dețin și care îi pot ajuta în obținerea unui job. Unii spun că acest lucru se întâmplă tocmai pentru că nu știu nici care sunt competențele căutate de angajatori și, prin urmare, nu își pot face o idee clară despre cât de utile le sunt, în mod real, abilitățile pe care le au”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro, liderul pieței locale de recrutare online.
- #CompliceLaSchimbare – George Popa, Manager Clinicile de Psihoterapie Regina Maria: Cum construiești o cultură comună fără să ștergi diferențele
- Randstad Romania Employer Brand 2025 Research: Microsoft, Schaeffler, IBM, Bitdefender și Versuni sunt cei mai atractivi angajatori din România
- NN își mută birourile în cel mai modern ecosistem de business din București
De cealaltă parte, a competențelor pe care nu le au, dar care i-ar ajuta să fie mai atrăgători în ochii unui nou angajator, 35,5 la sută se simt dezavantajați că nu vorbesc fluent cel puțin o limbă străină de circulație internațională. 28,4 la sută nu au suficientă încredere în ei înșiși, iar asta îi face să piardă teren în discuțiile cu recrutorii, iar 23,9 la sută sunt de părere că ar avea mai multe șanse pe piața muncii dacă ar avea o specializare de nișă, iar numărul de candidați nu ar fi atât de mare. 17,4 la sută spun că le lipsesc competențele digitale, iar 12,5 la sută nu știu cum să facă managementul oamenilor. 11,3 la sută recunosc că nu sunt suficient de flexibili și la fel de mulți că au lacune în ceea ce privește inteligența emoțională.
„Dacă până nu demult vedeam lipsa experienței pe primul loc în clasament, acum doar patru la sută dintre respondenți cred că ar putea avea probleme la angajare din acest motiv. Încep să înțeleagă că lipsa de experiență poate fi compensată prin abilități care cântăresc mai greu, precum cele digitale, creativitatea, flexibilitatea sau inteligența emoțională”, arată Ana Călugăru.
De altfel, tot candidații simt că pentru angajatori cel mai mult contează acum abilitățile digitale. 32 la sută cred că angajatorii caută, mai mult decât orice, oameni flexibili, dispuși să învețe, să facă reconversie sau să poată acumula cunoștințe din cât mai multe zone. 29,7 la sută cred că vorbirea fluentă a unei limbi străine este foarte importantă pentru companii, urmată de capacitatea de a manageria o echipă și de creativitate. Vânzările, capacitatea de negociere și spiritul antreprenorial – abilități pe care în anii trecuți candidații credeau că angajatorii le caută în mod special -, sunt menționate acum de mai puțin de 20 la sută dintre respondenți.
„Pe acest fond, al conștientizării faptului că există o asimetrie între abilitățile lor și cele pe care le caută angajatorii, 47 la sută dintre participanții la sondaj plănuiesc să urmeze cursuri sau programe specializate pentru a dobândi competențe noi. 35 la sută și-ar dori să facă asta, dar numai dacă ar fi gratuite sau plătite de angajator, iar șapte la sută sunt indeciși din acest punct de vedere”, explică Ana Călugăru.
Întrebați dacă se află în căutarea unui loc de muncă, 47,6 la sută răspund afirmativ. Pentru 38,8 la sută, schimbarea jobului nu este o prioritate, dar sunt deciși să candideze, în cazul în care ar apărea un opțiune mai bună. Doar 13,5 la sută nu au în plan, sub nicio formă, să facă o schimbare profesională, în perioada următoare.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie-august, pe un eșantion de 700 de respondenți. În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de locuri de muncă.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
