Firmele care nu au o politică a spațiului de lucru flexibil riscă să piardă cei mai buni angajați, arată studii recente.
Cercetările realizate de liderul mondial în furnizarea de soluții flexibile de lucru, IWG, arată că 83 la sută dintre angajați ar alege o slujbă care le oferă un program de lucru flexibil, față de una care nu oferă acest lucru, și aproape o treime (28 la sută) apreciază mai mult posibilitatea de a-și alege locul în care să muncească, față de o creștere a primei de vacanță.
75 la sută dintre cei 15.000 de repondenți, din 80 de țări diferite, consideră că programul de lucru flexibil a devenit noua normalitate. Ca urmare, în ultimii zece ani, 85 la sută dintre firme au introdus o politică a spațiului de lucru flexibil sau intenționează să adopte o astfel de politică.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Totuși, nu toate firmele au putut îmbrățișa conceptul. 60 la sută dintre cele care au participat la sondaj afirmă că schimbarea culturii organizaționale este principala barieră în calea implementării unei politici ale spațiului de lucru flexibil, în special în firmele cu o abordare inflexibilă a modului de muncă. Mai mult de o treime (41 la sută) spun că teama de impactul pe care l-ar putea avea un program de lucru flexibil asupra întregii culturi ale firmei este cel mai mare obstacol.
Atragerea și păstrarea profesioniștilor
71 la sută dintre firme cred că oferirea unui program flexibil de lucru le permite să-și mărească echipa de profesioniști. De fapt, multe firme (77 la sută) se adaptează pentru a îmbunătăți rata de păstrare a profesioniștilor prin introducerea unui program de lucru flexibil. Din punctul de vedere al angajaților, o treime declară că programul de lucru flexibil este atât de important încât surclasează un rol mai prestigios în companie (32 la sută).
Poate că acest lucru se datorează unui accent tot pronunțat pus pe echilibrul muncă/ viață personală: programul de lucru flexibil îmbunătățește acest echilibru cu 78 la sută. Constatările mai arată că spațiul de lucru flexibil încurajează un mediu de lucru mai incluziv, cu beneficii pentru părinții care revin la muncă, angajații mai în vârstă, persoane care suferă din cauza stresului.
Productivitatea
Flexibilitatea nu face doar angajații mai fericiți și mai sănătoși, ci face și forța de muncă mai productivă: 85 la sută dintre firme confirmă că productivitatea lor a crescut datorită unei flexibilități mai mari. Mai mult, peste 40 la sută dintre intervievați au raportat o îmbunătățire cu cel puțin 21 la sută a productivității, datorită programului flexibil de lucru.
Agilitate și incertitudine
În aceste vremuri cu incertitudini, firmele pun pe primul plan agilitatea și eficiența costurilor. 55 la sută dintre ele mizează pe agilitate, în 2019. Peste o treime intenționează să se extindă pe plan internațional, anul acesta, iar majoritatea repondenților (64 la sută) au ales programul de lucru flexibil pentru că accelerează pătrunderea pe noi piețe. 66 la sută dintre companii aleg programul de lucru flexibil pentru că astfel își pot îmbunătăți performanțele. Spațiul de lucru flexibil a mai fost ales ca soluție de 65 la sută dintre firme, pentru a reduce cheltuielile de capital și operaționale. Același număr de repondenți a adoptat un spațiu de lucru flexibil pentru a-și gestiona mai bine riscurile și pentru a-și consolida portofoliul.
Renunțăm la navetă?
Două cincimi dintre persoanele din întreaga lume consideră naveta cea mai ineficientă parte a zilei (40 la sută), iar mai mult de jumătate cred că aceasta ar putea deveni un lucru demodat, în următorii zece ani (2030). Presiunea a crescut în ultimul timp, pe măsură ce navetiștii sunt tot mai nemulțumiți de faptul că trebuie să se deplaseze la locul de muncă, iar unul din cinci repondenți (22 la sută) ar spune că ei „întârzie în mod regulat” la muncă din cauza traficului. Aproape jumătate (48 la sută) dintre angajați încearcă să lucreze în perioada deplasării casă-serviciu și, ca urmare, aproape jumătate (42 la sută) cred că programul de lucru oficial ar trebui să includă timpul alocat deplasării, pentru că acesta nu constituie „timp liber” pentru ei în cursul zilei.
Noua normalitate
Pentru mulți angajatori și angajați, programul de lucru flexibil constituie acum standardul. Jumătate (50 la sută) dintre cei intervievați lucrează în afara principalei locații a companiei lor, cel puțin jumătate din săptămâna de lucru sau mai mult, iar pentru 70 la sută dintre persoane, alegerea mediului de lucru e un factor-cheie în evaluarea noilor oportunități de carieră. Programul de lucru flexibil este un model ce le oferă angajatorilor oportunitatea de a mări productivitatea, de a atrage profesioniști și de a se adapta la condițiile în schimbare, ceva care se va dovedi de neprețuit în perspectiva vremurilor nesigure care vin.
Sondajul global al IWG privind spațiul de lucru este în derulare de zece ani. Peste 15.000 de profesioniști, din domenii diferite, din peste 80 de țări, au fost intervievați pentru Sondajul global al IWG privind spațiul de lucru. Grupul de repondenți din România a cuprins 200 de persoane.
Companiile IWG – Regus, Spaces, No18, Basepoint, Open Office și Signature – ajută peste 2,5 milioane de oameni și firmele lor să lucreze mai productiv, fiindcă le oferă posibilitatea să aleagă spații de lucru, comunități și servicii profesioniste. În România, IWG este prezentă prin intermediul Regus, cu zece centre, și SPACES cu două centre.
