În 2025, salariile merg pe traiectorii diferite: șoferii internaționali de TIR câștigă între 9.000 și 15.000 de lei net pe lună, iar pe zona de white-collar apar joburile de top, care urcă până la circa 35.000 de lei pentru roluri de senior/ executive în IT și financiar, arată o analiză Prohuman APT.
Între timp, în mai multe județe, media salarială rămâne în jur de 4.000 de lei net. Orașele Cluj-Napoca și București conduc clasamentele salariale, însă diferențele între regiuni și industrii arată o piață a muncii fragmentată, în care cererea pentru forță de muncă specializată depășește clar oferta.
În meseriile tehnice fără diplomă universitară, veniturile sunt ridicate. Sudorii și operatorii CNC câștigă 4.500-5.500 lei net, iar electricienii obțin frecvent 6.000-8.000 de lei, cu variații pe orașe și industrie. În transporturi, șoferii internaționali de TIR câștigă constant 9.000 de lei, iar pe rute și proiecte mai complexe pot ajunge chiar la 15.000 de lei.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Pe segmentul white-collar, concurența este intensă pentru specialiști în AI. Un AI/ML Engineer câștigă în mod obișnuit între 15.000 și 25.000 de lei net, iar în partea superioară a pieței apar pachete de până la 35.000 de lei pentru roluri senior/ executive, precum CTO sau director financiar. La entry-level, tehnologia domină în continuare: un programator junior obține 1.500-2.500 de euro net, iar un customer support care vorbește limbi nordice, în orașe precum Brașov, pornește de la 6.500 de lei și poate urca spre 9.000 de lei net.
În medie, în București, salariul net este 6.749 de lei, în Cluj – 6.335 și în Timiș 5.755. La polul opus, Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân în jurul pragului de 4.000 lei net. Pentru aceleași roluri, decalajele pot atinge 30-40 la sută, mai ales în IT, financiar-contabil și inginerie.
Ionela Borsan, Recruitment Manager Prohuman APT: „În 2025, nu s-a simțit o evoluție pregnantă a salariilor în anumite industrii, ci au avut o creștere ușoară, naturală pentru a acoperi cât de cât inflația. Majoritatea companiilor au menținut creșterea salarială anuală, însă fără să existe creșteri semnificative”.
Un alt semn al tensiunilor de pe piață este durata de recrutare, explică Bogdan Ragalie, Regional Manager la Prohuman APT. Dacă înainte un post blue-collar se acoperea în două săptămâni, astăzi vorbim de 4-6 săptămâni în orașe precum Brașov, iar pentru poziții tehnice sau IT procesele se întind frecvent pe 2-3 luni.
Ionela Borsan: „În București, rolurile de specialiști ajung până la 90 de zile, pe fondul cerințelor crescute și al proceselor de selecție mai complexe. În paralel, costurile de recrutare cresc în inginerie, energie (inclusiv verde), farma, IT&C și financiar-contabil, din cauza deficitului de candidați și a ofertelor salariale necesare pentru a atrage și pentru a reține talente”.
Sorina Donisa, CEO Prohuman APT: „Schimbarea vine și dinspre noile generații. Tinerii refuză programele rigide și schimburile, cer predictibilitate, autonomie și oportunități reale de creștere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne – program, selecție, beneficii – pierd rapid accesul la candidații potriviți.
Transporturile și tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile rămân sub presiunea deficitului de personal. Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform. În cursa pentru forța de muncă înalt calificată, câștigă companiile care combină salariile competitive cu flexibilitate, procese rapide de recrutare și stabilitate”.
Prohuman: 30 de ani pe piața HR locală, peste 50.000 de recrutări și extindere regională
Compania Prohuman APT marchează 30 de ani de activitate în România. În această perioadă, a trecut de la un startup local de consultanță la unul dintre principalii furnizori de soluții integrate de resurse umane, cu nouă birouri regionale și peste 60.000 de angajați plasați în muncă temporară până acum.
Fondată în 1994 ca APT Resources & Services, compania a intrat în topul primilor cinci furnizori de HR din România în 2007 și, prin dezvoltare constantă și extinderea portofoliului de servicii, a ajuns în top 3. Din 2017, face parte din grupul internațional Prohuman. Printre serviciile dezvoltate se numără munca temporară, recrutarea și selecția, HR outsourcing, payroll și consultanță on-site.
În 30 de ani, Prohuman APT a generat peste 1 milion de fluturași de salariu și a colaborat cu peste 1.500 de clienți. Rețeaua actuală include sediul central din București și birouri în Brașov, Timișoara, Iași, Sibiu, Craiova, Ploiești, Pitești, Cluj-Napoca și Oradea.
Sorina Donisa, CEO Prohuman APT: „După trei decenii în care am construit o rețea solidă și am sprijinit companii din toate industriile, obiectivul nostru este să consolidăm expertiza în outsourcing și să rămânem un partener de încredere pentru piața locală”.
Pentru 2025, compania vizează extinderea soluțiilor de HR și digitalizarea proceselor, în linie cu tendințele de pe piața muncii, unde recrutarea de specialiști, retenția și flexibilitatea rămân principalele provocări.