Situația financiară a fost principalul factor care i-a determinat să facă acest pas. 32 la sută erau nemulțumiți de salariul lor la momentul participării la sondaj. 78 la sută dintre respondenți au simțit că a crescut nivelul competiției pentru joburile de pe piață, iar 77 la sută au început să aplice la mai multe posturi decât înainte ca să-și crească șansele de a fi contactați de recrutori.
Raluca Dumitra, Head of Marketing @ eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Ca să-și găsească mai repede un job nou, 35 la sută dintre respondenți ar fi dispuși să schimbe domeniul de activitate, 25 la sută ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil, 24 la sută nu ar refuza un loc de muncă aflat la distanță mai mare de casă, iar 23 la sută s-ar angaja pe o poziție sub nivelul lor de experiență sau calificare.
Alte compromisuri pe care le-ar face în această perioadă sunt legate de perspectiva de a lucra exclusiv de la birou, renunțând la munca remote, un salariu mai mic decât cel actual sau mai puține beneficii extrasalariale. Doar șase la sută nu ar face niciun compromis ca să se angajeze mai rapid. Această schimbare de abordare a candidaților a fost puternic influențată de contextul economic al ultimului an. În medie, pentru fiecare job disponibil pe eJobs.ro avem 65 de candidaturi. Concurența între candidați este în creștere față de anul trecut”.
Influențați de situația economică actuală, 38 la sută dintre cei care au participat la cercetare vor să își găsească un al doilea job sau un proiect suplimentar pe care îl pot face în timpul liber astfel încât să câștige mai mulți bani, 37 la sută vor să își schimbe jobul și să se angajeze pe un salariu mai mare, iar 22 la sută apreciază mai mult ca oricând stabilitatea pe care o au la jobul actual. 17 la sută spun că, dimpotrivă, se tem să facă o schimbare de job în această perioadă, chiar dacă, la locul de muncă actual, nu sunt pe deplin mulțumiți.
Pentru cei care iau în calcul o angajare nouă sau chiar au început demersurile în acest sens, principalele așteptări pe care le au de la angajatori sunt legate de afișarea salariului în anunțul de angajare, feedback-ul transmis de recrutor în urma aplicării la job, dar și lărgirea bazinului de oportunități de muncă.
Raluca Dumitra: „Angajatorii încă păstrează un anumit nivel de reținere să afișeze salariile când postează un anunț. În continuare, doar circa 40 la sută dintre joburile de pe eJobs.ro au salariul publicat. În cea mai mare parte a cazurilor a fost vorba despre posturi entry-level din retail, transport/ logistică, asigurări, producție sau construcții”.
Studiul realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research mai arată că șapte din zece candidați folosesc platformele de recrutare online ca să-și găsească locuri de muncă.
Cercetarea de piață a fost realizată în august, pe un eșantion de 1.206 respondenți. Dintre ei, 903 s-au aflat în căutare activă a unui job în ultimii doi ani.
În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.