Liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării profesionale din România a încheiat prima jumătate a anului cu o cifră de afaceri cumulată de 13,9 milioane de lei, în creștere cu 25 la sută față de perioada similară din 2017.
Ascendis a crescut pe toate liniile de business: training, teambuilding, coaching, consultanță, evenimente corporate și centre de dezvoltare. Din acest an, la rezultatele companiei contribuie și Code of Talent, platforma digitală de microlearning dezvoltată împreună cu compania de consultanță organizațională Co-factor.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Tema principală din programele de instruire a angajaților a rămas și în 2018 leadership-ul, în toate formele sale de exprimare: de la cum să se creeze cultura și climatul organizațional în companie până la cum pot angajații să-și dezvolte gândirea pragmatică de business. Pe locul doi au fost programele ce abordează subiectul customer experience, unde sunt incluse toate procesele și atitudinile de care o companie are nevoie pentru a câștiga și a loializa clienții. Al treilea loc în topul preferințelor angajatorilor este ocupat de tema creșterii productivității, fie că este vorba de cea individuală, de cea de echipă sau de cea a organizației.
„În 2018, o parte a echipei Ascendis a participat la conferința ATD (Association for Talent Development), cel mai mare eveniment global din domeniul dezvoltării profesionale, de unde ne-am întors cu câteva zeci de leaduri. O parte dintre ele s-au transformat în proiecte concrete. Tot anul acesta am promovat Code of Talent și în Asia, într-un turneu în Hanoi, Shanghai, Macao, Seul și Tokio. Și de aici, feedback-ul este foarte bun și suntem siguri că, foarte curând, vom avea parteneri în această parte de lume”, declară Andrei Goșu, directorul general al Ascendis.
O altă decizie strategică, în 2018, a fost deschiderea unui birou nou în Brașov, pentru consolidarea prezenței locale, ca urmare a potențialului mare de creștere a pieței de programe de instruire pentru angajații din zonă. Ascendis a câștigat și un proiect cu finanțare europeană de peste 4,2 milioane de lei, pentru dezvoltarea abilităților a peste 500 de manageri și antreprenori din companiile locale. Un alt pas important a fost deschiderea unui birou la Belgrad, alături de un partener local, Ascendis Adria, cu care vor fi atacate piețele din Serbia, Slovenia și Croația.
În ultimii ani, Ascendis a încheiat parteneriate strategice pentru diversificarea portofoliului de servicii și produse. Cel mai recent a fost Ascendis Surveys powered by Ipsos Interactive Services, o divizie înființată în 2018, care va realiza studii de piață pe zona de HR. În 2017, Ascendis a lansat, împreună cu Co-factor, platforma de microlearning digital „Code of talent”. Anul trecut, Ascendis a mai adus în România două instrumente noi: BlueEQ (sistem de măsurare și dezvoltare a competențelor de leadership bazate pe EQ – inteligența emoțională) și HappyOrNot (instrument pentru colectarea instantanee a feedback-ului angajaților sau măsurarea satisfacției clienților firmei).
Printre cele mai importante decizii strategice ale Ascendis, în ultimii ani, s-au mai aflat achiziția, în toamna anului trecut, a 33 la sută din acțiunile agenției de marketing digital Ideologiq sau achiziția, din 2012, a 50 la sută din acțiunile furnizorului de servicii de wellbeing Smart Experience. În 2015, Ascendis a cumpărat 50 la sută din acțiunile furnizorului de limbi străine Eucom, însă în 2018 acționarii au decis să iasă din acest parteneriat.