- Retailerul a atins scoruri maxime în categoriile de leadership, strategie de business, etică și integritate
- Peste 320 de angajați fac parte din echipă încă de la deschiderea primului magazin în România
Cu circa 7.000 de angajați, Auchan România a confirmat și anul acesta statutul de Top Employer – o recunoaștere a performanței sale constante în practicile de resurse umane la nivel local.
Compania se poziționează în 2026 la capitolele leadership, sustenabilitate și mediu de lucru peste media pieței din România, obținând scoruri semnificativ mai mari, evaluate de Top Employers Institute. Retailerul a atins scorul maxim, de 100 la sută, și în categoriile strategie de business, etică și integritate, ceea ce confirmă coerența dintre deciziile de business, cultura organizațională și modul în care sunt dezvoltate și conduse echipele.
Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan Retail România: „Pe o piață pe care schimbarea este constantă, una dintre cele mai mari forțe ale Auchan România rămâne stabilitatea. La 20 de ani de la intrarea pe piața locală, avem colegi care sunt parte din această poveste încă de la început și echipe care au crescut odată cu Auchan, au trecut prin transformări și au contribuit direct la evoluția companiei.
- diconium a depășit 100 de angajați în 2025 și consolidează România ca hub global pentru AI, cyber security și automotive software
- Peste 1.500 de joburi la stat, de la începutul anului, pe Jobradar24.ro – cu aproape 60 la sută mai multe decât în 2025
- Schoenherr promovează patru avocați, inclusiv un nou Partner
Pentru noi, performanța reală nu este un rezultat de moment, ci o construcție în timp, susținută de oameni care aleg să rămână, să se dezvolte și să ducă mai departe, zi de zi, identitatea și cultura Auchan România”.
Peste 320 de angajați fac parte din echipa Auchan România încă de la deschiderea primului magazin, iar aproape 50 la sută au o vechime de peste zece ani în companie. În același timp, retailerul oferă un cadru în care ei se pot dezvolta profesional, iar 46 la sută dintre managerii activi în prezent au fost promovați intern, pornind de pe poziții de execuție.
Scoruri peste media pieței din România
În analiza Top Employer 2025, Auchan a obținut scoruri semnificativ peste media companiilor certificate din România, în mai multe categorii strategice, respectiv:
- Leadership: 100 la sută (Auchan) vs. 93 la sută (media companiilor certificate): Performanța în această categorie este susținută de sisteme clare de evaluare a liderilor, bazate pe KPI-uri și competențe, dar și de programe dedicate de dezvoltare și formare a echipelor de management.
- Auchan România a obținut scorul maxim, de 100 la sută, în alte două categorii esențiale: strategie de business și etică & integritate, ceea ce confirmă coerența strategică și cultura organizațională bazată pe principii solide. În companie, integritatea este un principiu care ghidează deciziile și modul de lucru la toate nivelurile organizației. Compania funcționează într-un cadru transparent și responsabil, în care corectitudinea și respectul sunt repere constante, iar performanța este susținută prin obiective clare, criterii de evaluare bine definite și recunoașterea contribuției fiecărui angajat.
- Sustenabilitate: 97 la sută (Auchan) vs. 87 la sută (media companiilor certificate): Sustenabilitatea reprezintă un pilon central în deciziile de business ale companiei, reflectat prin inițiative ample de reducere a risipei alimentare, economie circulară, investiții semnificative în energie din surse regenerabile și prin soluții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități.
Această direcție este susținută inclusiv la nivel de leadership. Performanța managerilor este evaluată și în funcție de obiectivele de sustenabilitate atinse, ceea ce asigură o implicare reală și constantă în atingerea obiectivelor companiei. Compania încurajează implicarea activă a angajaților, inclusiv prin programe de voluntariat și inițiative interne dedicate. Numai în 2025, ei au înregistrat, în total, aproape 9.000 de zile de implicare în acțiuni de sustenabilitate și responsabilitate socială, iar compania a fost premiată pentru leadership în sustenabilitate. - Mediu de lucru: 96 la sută (Auchan) vs. 89 la sută (media companiilor certificate). Acest scor reflectă investițiile constante în digitalizarea tuturor angajaților, flexibilitatea programului de lucru, politica de work from home, pachetul de beneficii, numărul de zile de concediu care crește odată cu vechimea și instrumentele moderne de lucru puse la dispoziție angajaților.
Aceste repere reflectă stabilitatea organizației și capacitatea sa de a construi parcursuri profesionale pe termen lung, într-un sector extrem de dinamic precum retailul, un model de leadership echilibrat și o cultură organizațională care susține dezvoltarea profesională pe criterii de competență și performanță.
DESPRE AUCHAN ROMÂNIA
Are în portofoliu peste 500 de magazine: 26 de hipermarketuri clasice, nouă hipermarketuri ATAC Hiper Discount, nouă supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine de ultra-proximitate MyAuchan, majoritatea în stațiile Petrom, 70 de magazine în franciză Simply by Auchan și magazinul online auchan.ro.
Cu o cifră de afaceri cu taxe în 2024 de peste 1,7 miliarde de euro, Auchan le propune locuitorilor din orașele în care sunt prezente magazinele sale un comerţ omnicanal, modern, de calitate, cu cele mai largi game de produse şi un concept de discount responsabil, cu toate preţurile mici, în fiecare zi.
