Angajatorul nu poate supraveghea video „orice clipire din ochi” a salariatului, iar de asta este cel mai greu de convins angajatorul, susține Mihaela Niţu, avocat senior la Gruia Dufaut Law Office.
„Monitorizarea angajaţilor la locul de muncă ar putea fi justificată dacă vorbim, de exemplu, despre zone critice, precum centrale nucleare etc. Pe de altă parte, pe protecţia datelor, avem deja plângeri din partea angajaţilor, dar şi a angajatorilor. Din ce ştiu eu, au fost stabilite măsuri cu privire la supravegherea video. Din punctul meu de vedere, aceste norme au existat şi pe legea veche. De asemenea, informarea pe care trebuie să o facă angajatorul era şi pe legea veche. Însă, o parte dintre angajatori au luat treaba în serios şi au încercat să se conformeze. Nu cred că există o conformare de 100 la sută. Ce a fost mai dificil, din punctul nostru de vedere, al consultanţilor, a fost să convingem angajatorul că nu poate supraveghea orice clipire din ochi a salariatului”, a afirmat Mihaela Niţu, citată de Agerpres..
Aceasta arată că monitorizarea video poate fi realizată, însă în nişte limite, ce depind de la caz la caz. „De exemplu, dacă avem o fabrică, şi eu, ca angajator sunt îndreptăţit să-mi apăr proprietatea, pot instala aceste camere, pentru că se consideră interes legitim. Dar instalarea lor trebuie să vizeze căile de acces de interes. Ca angajator, mai bine poate bloca accesul la anumite site-uri din start, decât să procedeze la o monitorizare şi să afirme că X a intrat pe site-ul nu ştiu care. Vorbim despre o linie foarte fină, mai ales că acum avem şi telemunca. Angajatorul trebuie să aibă mare grijă să separe lucrurile. Să nu uităm că nu putem trece de un consimţământ al angajatului când vorbim despre prelucrarea de date personale de către un angajator. Nu vorbim despre un consimţământ de a-i fi instala un GPS pe maşina angajatului sau de a-i supraveghea activitatea de pe telefonul personal, de exemplu”, a menţionat avocatul.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Regulamentul General privind Protecţia Datelor (GDPR) este un set unic de norme cu o abordare comună la nivelul UE în ceea ce priveşte protecţia datelor cu caracter personal, care se aplică direct în statele membre. Noile reguli se aplică din 25 mai 2018, iar de atunci aproape toate statele membre şi-au adaptat legislaţia naţională pentru a se alinia la Regulament.
Reprezentanţi ai instituţiilor din domeniul muncii, formării profesionale şi antreprenoriatului participă, astăzi, la a VII-a ediţie a Forumului Dreptului Muncii, organizată de publicaţia Legal Magazin, la Palatul Camerei de Comerţ şi Industrie Bucureşti.