Munca în sistem hibrid va deveni cel mai frecvent întâlnit model de lucru, în companiile din România, arată un studiu realizat de APT Prohuman, companie cu peste 4.000 de angajați în muncă temporară sau în proiecte de outsourcing.
Mixul de prezență la birou combinat cu munca de la domiciliu este apreciat de majoritatea candidaților, care își doresc să se simtă în siguranță în fața amenințării pandemice. În următoarele 12 luni, candidații se așteaptă să lucreze de acasă 1-2 zile/ săptămână. La rândul lor, companiile au devenit mai flexibile și, în proporție de 35 la sută, sunt dispuse ca, în următoarele 12 luni, angajații lor să lucreze remote chiar mai mult de patru zile.
În alegerea modelului de lucru, cel mai important criteriu de care țin cont companiile este tipul de activitate pe care îl desfășoară angajații, în funcție de nevoia de business. În alegerea unui angajator, cel mai important criteriu de care țin cont candidații rămâne salariul și beneficiile, secondat de tipul de activitate pe care îl vor desfășura.
Și tehnicile de recrutare au suferit modificări odată cu pandemia. În proporție de aproape 70 la sută, companiile au răspuns că întreg procesul de recrutare se desfășoară online. Aproape jumătate dintre candidați simt însă nevoia unei întâlniri față în față, înainte de a lua o decizie finală, arată studiul APT, realizat în martie-aprilie.
Un alt factor important care modelează piața muncii este nevoia de a iniția acțiuni în vederea adaptării specialiștilor pentru recrutare la distanță. Concluzia specialiștilor este că există un ecart între gradul de flexibilitate a companiilor în ceea ce privește sistemul de muncă de acasă vs. percepția candidaților. În plus, se conturează un nou model de muncă remote, prin care angajații pot lucra și dintr-un oraș diferit de cel în care compania are birourile. Indiferent de modelele de lucru și de recrutare adoptate, trendul în următoarele 12 luni este dat de faptul că munca exclusiv de acasă va pierde teren.
Cu o experiență de peste 25 de ani în industria românească de gestionare a capitalului uman, APT Prohuman furnizează o gamă largă de servicii de resurse umane: recrutare, muncă temporară, salarizare și administrarea dosarelor de personal, HR Outsourcing. Are sediul central în București și sucursale în Brașov, Timișoara, Iași și Sibiu.
