Deși nu reprezintă principalul criteriu pe care îl au în vedere când aleg să accepte un job nou, structura pachetului de beneficii extrasalariale a devenit tot mai importantă pentru candidați.
Aceasta tendință s-a intensificat în ultimii ani, de când companiile au început să diversifice componența acestor pachete și să acorde o atenție sporită personalizării lor în funcție de nevoile angajaților. Potrivit unui sondaj derulat de eJobs și Up România, 70 la sută dintre cei care lucrează primesc beneficii extrasalariale. Cele mai frecvente sunt tichetele de masă (85,4 la sută dintre respondenți au indicat acest răspuns), asigurările medicale (43,8 la sută), bonusurile de performanță (36,3 la sută), abonamentele medicale (27,4 la sută) sau tichetele cadou (23,8 la sută).
Pentru 2023, 44 la sută dintre angajatori au alocat un buget lunar de 400-800 de lei pentru fiecare angajat, 20 la sută sub 400 de lei, 15 la sută între 800 și 1.200 de lei și 13 la sută peste 1.200 de lei. “Ierarhia celor mai des oferite beneficii e aproape identic oglindită în ierarhia celor mai apreciate beneficii. Angajații spun că favoritele lor sunt tichetele de masă, asigurarea medicală, bonusurile de performanță, tichetele de vacanță și zilele suplimentare libere. Deși nu se află pe locuri fruntașe, rămân apreciate decontarea transportului, masa de prânz oferită de companie sau abonamentele la sală”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Rezultatele sondajului arată că, deși beneficiile extrasalariale pe care le primesc sunt importante, 48 la sută dintre angajați nu au cerut niciodată managerului direct sau de HR beneficii adaptate nevoilor pe care le au. 38 la sută au făcut asta rar și doar 15 la sută au această inițiativă frecvent. Întrebați cum cred că vor arăta beneficiile viitorului, 38,4 la sută spun că vor fi flexibile, 28 la sută cred că vor fi alese de angajat, 21,2 la sută spun că vor rămâne la fel, iar zece la sută preconizează că se vor transfera exclusiv în experiențe digitale.
“Vedem cum trendurile ne duc către un univers al flexibilității chiar și atunci când vorbim de beneficii extrasalariale. 93 la sută dintre angajați vor să aibă libertate totală în alocarea bugetului de beneficii, în funcție de ce li se potrivește. Iar oamenii de HR sunt pe aceeași lungime de undă cu angajații. 72 la sută iau în considerare implementarea unei platforme care să ofere flexibilitate și personalizarea pachetului de beneficii. Beneficiile viitorului vor fi flexibile și alese de angajat, susțin, în egală măsură, și angajații, și angajatorii. Intrăm într-o nouă eră a beneficiilor, în care angajatul este actorul principal, pe această scenă de redefinire a muncii”, arată Loredana Vătăvoiu, Marketing Director la Up România, unul dintre cei mai importanți emitenți de tichete valorice de pe piața locală.
Dacă ar fi să realizeze un top al beneficiilor pe care ar dori să le primească în următoarele 12 luni, pe primul loc în preferințele angajaților s-ar situa accesul la o platformă de beneficii flexibile. Urmează cardurile de masă, cardurile de vacanță, cele culturale și cardurile cadou. Pentru angajatori, este încă incert ce schimbări vor avea loc pentru anul următor. Deocamdată, zece la sută știu că vor introduce carduri de vacanță, 8,1 la sută accesul la o platformă de beneficii flexibile, iar patru la sută – carduri de masă.
Sondajul a fost realizat în perioada martie-aprilie, pe un eșantion de 4.597 de angajați și 450 de angajatori.