Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Companiile mici și micro au o contribuție importantă la dinamica pieței muncii, iar cifrele confirmă acest lucru. Chiar dacă, în mod individual, au un volum de recrutare mai redus decât companiile mari, prin numărul lor foarte mare generează o parte semnificativă din opțiunile de angajare disponibile. În special pentru candidații aflați la început de carieră, sunt o alternativă la care se uită cu interes, fiindcă oferă un mediu de lucru mai flexibil, echipe restrânse sau acces direct la management”.
De altfel, dintre cei aproape 300.000 de candidați care au aplicat pentru joburile din companiile micro (0-10 angajați), cei mai mulți sunt din segmentul entry-level, ceea ce înseamnă că au cel mult doi ani de experiență. Pe măsură ce crește dimensiunea angajatorului, începe să crească și numărul de candidaturi din partea persoanelor cu vechime mai mare. În cazul companiilor care au între 11 și 50 de angajați, cei mai mulți candidați vin din categoria mid-level și au între doi și cinci ani de experiență în domeniu.
Pentru ambele segmente, seniorii și managerii par să fie candidații cel mai greu de recrutat. Asta se explică și prin faptul că, în general, aceste doua categorii sunt și cele mai stabile. Nu au o rată de fluctuație mare și aplică mai puțin decât ceilalți candidați.
Retailul ocupă primul loc în topul domeniilor în care activează companiile mici și micro care au recrutat în acest an, urmat de servicii, construcții, producție, transport/ logistică și turism. Sunt domenii în care nevoia de personal este constantă și în care recrutarea este, de multe ori, strâns legată de volumul de activitate și de sezonalitate.
Bogdan Badea: „Sunt domenii în care sunt prezente și companii foarte mari, multinaționale, care, la rândul lor, atrag un număr mare de candidați. De aceea, dacă, la nivel general, anul acesta am avut o medie de 64 de candidaturi/ job, exclusiv pentru companiile mici și micro, media de candidaturi a fost de 60/ job”.
În topul posturilor pentru care acești angajatori au publicat cele mai multe joburi se regăsesc cele pentru lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal din depozite și logistică, muncitori necalificați și calificați, personal din HoReCa, dar și roluri administrative și de suport. Un aspect interesant este diversitatea joburilor generate de companiile mici și micro. În funcție de domeniu, ele caută și candidați cu experiență, de la oameni de vânzări și specialiști tehnici până la contabili, manageri sau persoane cu competențe digitale.
Potrivit datelor oficiale, peste 99 la sută din totalul firmelor nou înființate în primele șapte luni ale anului au cel mult 50 de angajați. În ianuarie-iulie, au fost înmatriculate aproape 86.000 de astfel de entități economice. În primele șapte luni din 2026, numărul înmatriculărilor de persoane fizice și juridice a crescut cu 1,58 la sută comparativ cu aceeași perioadă din 2025.
În acest moment, peste 17.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.400 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.