Autenticitatea, curajul și diferențierea nu mai sunt cuvinte goale sau ultrafolosite, ci mijloace reale de a arăta spiritul agenției digitale Grapefruit și a oamenilor care o compun.
Totul a început în 2023, dintr-o întrebare simplă: „Ok, sală, alergat… dar cum ar fi să facem un concurs de pași intern, în Grapefruit?”. A fost un impuls spontan, fără reguli complicate și fără presiunea performanței – doar dorința de a aduce mișcarea în rutina zilnică. Un demers care a evoluat organic.
În acest an, când se pregăteau pentru ediția a treia, întrebarea inițială a evoluat la: „Și dacă-i invităm și pe partenerii și colaboratorii noștri să meargă alături de noi?”, iar „joacă internă” s-a transformat într-o provocare comună.
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
- OAR București: în 25 de ani, piața de proiectare a crescut de zece ori, iar profesia se pregătește pentru impactul AI și al riscurilor climatice
- Cum atrag și mențin organizațiile talentele în 2026? MAGNETICO revine la Brașov cu 15 lideri HR și un workshop aplicat
Prin urmare, dacă la început obiectivul era simplu – mai multă mișcare și crearea unei echipe reale în afara task-urilor zilnice -, după ce au fost invitați și partenerii, energia a explodat. Ei au răspuns cu entuziasm, și-au provocat colegii, au împărtășit poze, glume și pași, iar mersul pe jos a devenit o rutină zilnică pentru toată lumea. Natural, amuzant, fără să se simtă ca „încă o sarcină” de bifat.
Precum numele CTRL + ALT + WALK, care reprezintă un mic hack din lumea digitală, atunci când rutina îți dă crash, îndemnul este simplu: apăsă combinația magică și ieși la o plimbare.
Anca Teletin, COO Grapefruit: „Prima ediție cu partenerii a ieșit mult mai bine decât ne așteptam. Am pus la punct un landing page custom, fiecare participant și-a creat cont și și-a urmărit progresul direct în platformă. Pașii au fost monitorizați cu device-uri și aplicații deja familiare (telefoane, ceasuri, Fitbit, Google Fit, Apple Health).
În fiecare zi, participanții încărcau un screenshot și așa se adunau pașii, iar clasamentul se updata zilnic. Pentru un strop de energie și creativitate, am creat și un BINGO special, cu provocări pentru echipe, care să înmulțească numărul de pași. Și, da, am avut câteva echipe care au strigat BINGO! mai repede decât ne așteptam”.
Rezultatul? Un mix de relaxare și competiție prietenoasă, cu suspans în clasament și multă voie bună. Atât de apreciat, încât la final participanții au și întrebat direct când urmează viitoarea ediție. Campania a reușit să combine spiritul intern al agenției, care pune accentual pe fiecare om din echipă (people, not jobs), cu pasiunea pentru digital și software development.
Un concurs „digitalizat”, care a adus la un loc oameni dornici de mișcare, dar a și întărit legăturile cu partenerii agenției și a demonstrat că mersul pe jos este sănătos, relaxant și infinit mai distractiv când îl faci în echipă, cu un strop de competiție.
Spre deosebire de campaniile clasice de employer branding, cu postări și mesaje unidirecționale, CTRL+ALT+WALK a fost despre implicare reală. Nu au fost doar vorbe și declarații, ci s-a mers – la propriu. S-au generat glume interne, s-a dezvoltat o competiție prietenoasă și a rezultat schimbare vizibilă în obiceiurile zilnice.
Anca Teletin: „În plus, am reușit să interacționăm cu partenerii noștri într-un mod mai relaxat, fără formalități, și să descoperim că mersul pe jos poate fi un pretext foarte bun ca să te conectezi cu oamenii.
Pentru ediția a doua, vrem să ridicăm ștacheta: mai mulți parteneri, mai multe echipe, mai multe surprize. Obiectivul rămâne simplu: pași, zâmbete și voie bună. Ne gândim să adăugăm și un twist de CSR, astfel încât pașii noștri să se transforme nu doar în energie bună pentru noi, ci și în bine pentru comunitate”.
DESPRE GRAPEFRUIT
În cei 25 de ani de activitate, a lucrat cu unele dintre cele mai mari companii din peste zece industrii, precum telecomunicații, bancar, auto, farma și FMCG. De la colaborarea cu Connex, în 2001, a ajuns la nume ca Philip Morris, Nestlé, Nestlé Infant, Dacia Renault, Garanti BBVA, IQOS, NAOS-Bioderma, BCR, E.ON, CEZ, ING, Noriel și UNTOLD.
Portofoliul său include peste 60 de clienți din industrii diverse și a ajuns, în 25 de ani, la peste 500 de proiecte finalizate în nouă țări, printre care Germania, Elveția, Marea Britanie, Grecia și state din Orientul Mijlociu. După 2020, a extins procesul de recrutare în toată țara, iar acum are angajați și în alte orașe (pe lângă Iași și București, unde există birou fizic), de unde lucrează full-remote: Arad, Cluj, Brașov, Timișoara.
