Pentru mulți tineri, finalul lunilor de vacanță de vară coincide cu momentul în care se pregătesc să intre pe piața muncii, fie că este vorba despre prima angajare sau despre o schimbare de angajator sau chiar de domeniu.
Prima săptămână din septembrie a adus pe eJobs, cea mai mare platformă locală de recrutare online, circa 30.000 de candidaturi zilnice din partea tinerilor între 18 și 24 de ani. Numărul reprezintă aproape o treime din totalul candidaturilor și plasează această categorie la un nivel aproape similar cu cel înregistrat de candidații din segmentul 25-35 de ani, cei care aplică în general cel mai mult, indiferent de sezonalitate.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs: „Acești tineri au început să prospecteze piața muncii încă din august, să aplice și să se pregătească pentru interviuri din timp, așa încât, în momentul revenirii din vacanță, să aibă deja semnat un contract de angajare sau să fie foarte aproape de acest pas. Deja, în ultima lună, vedem 320.000 de candidaturi din partea tinerilor de maximum 24 de ani – majoritatea absolvenți de liceu, studenți sau proaspăt absolvenți de studii superioare”.
- Primul job nu mai începe după absolvire: UBB-FSEGA aduce piața muncii în centrul experienței studențești
- Schimbări în echipa de conducere a Allianz-Țiriac: Adriana Matache preia coordonarea ariei tehnice, iar Andrei Rubeli este noul CFO
- „Un nou an școlar, un nou ghiozdan”. Și oamenii care au pregătit începutul de școală pentru 403 copii
Cei mai mulți se orientează către domeniile care propun în special joburi entry-level: retail, call-center/ BPO, servicii, financiar-bancar, turism și IT/ telecom. Aleg orașele mari – București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov – nu doar fiindcă aici au și cele mai multe opțiuni de angajare, ci și pentru că mediile salariale nete pentru posturile entry-level sunt cele mai mari din țară.
Conform datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, la nivel național, salariul mediu net pentru joburile entry-level este de 3.800 de lei. În București, media crește la 4.200 de lei, iar în Cluj-Napoca, Timișoara și Iași, la 3.900.
Tinerii sunt atrași și de ofertele de muncă remote, dar destul de puțin de cele pentru străinătate. 14,7 la sută din numărul total de candidaturi sunt pentru joburile remote, 1,1 la sută pentru străinătate și 84,2 la sută pentru posturile care presupun prezența zilnică la birou.
Roxana Drăghici: „Statisticile oficiale confirmă că tinerii între 16 şi 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piaţa muncii, cu o rată a şomajului de 23,5 la sută, în aprilie-iunie 2025. Asta înseamnă că aproape unu din patru tineri activi pe piaţa muncii nu a avut un loc de muncă în această perioadă.
Faptul că mai mult de jumătate din numărul total de joburi disponibile sunt pentru segmentul entry-level arată, totuși, că sunt oportunități pe piață pentru ei, chiar dacă, în acest moment, concurența pentru un job a crescut, la fel și timpul mediu de angajare”.
În ultima lună, angajatorii au postat 25.000 de joburi pe ejobs.ro. Dintre ele, mai mult de 15.000 sunt posturi entry-level. În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de joburi. Alte 8.000 sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.