Compania românească de software Zitec a lansat un instrument complet pentru date și raportări, gândit pentru companiile care vor să înțeleagă mai bine și să dezvolte cultura organizațională și interacțiunile între angajați.
Culture Insights, care se găsește pe platforma Mirro.io, destinată managementului performanței, pune la dispoziție diagrame complexe, dar ușor de înțeles, ce analizează toate aspectele culturii dintr-o companie și fac informațiile tangibile și ușor de accesat. Liderii pot identifica zonele deficitare din cultura și valorile companiei sau din rezultatele de afaceri și au apoi posibilitatea să facă pași concreți pentru rezolvarea lor.
Culture Insights este o unealtă avansată și simultan, facilă, pentru directori C-level, lideri ai departamentelor de resurse umane, dar și manageri responsabili cu luarea de decizii informate, ce duc la rezultate concrete în business. Rapoartele generate de Mirro oferă susținere în evoluția companiei, prin contribuția la dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice, menținerea unei rate de retenție ridicate în rândul angajaților și creșterea ratei de engagement.
„Funcționalitatea Culture Insights va contribui pozitiv în orice mediu de lucru modern și va oferi liderilor un sprijin pentru a crește performanța companiei și pentru a releva regulile nescrise ce stau la baza interacțiunilor dintre membrii echipei”, afirmă Simona Lăpușan, fondator și CEO al Mirro.io și co-fondator și COO al Zitec.
Datele introduse în platforma Culture Insights cuprind valori ale companiei, rezultate ale afacerii, interacțiuni ale angajaților, feedback și recunoaștere publică. Prin dezvoltarea unei interfețe complete privind cultura companiei, funcționalitatea este pregătită să ajute directorii cu seturi de date pe care nu le-au mai putut obține până acum.
Alături de Culture Insights, Mirro.io oferă liderilor acces și la date despre timpul de lucru, salarii și echipă, așa încât ei să poată lua decizii informate referitoare la business.
DESPRE MIRRO.IO
Soluția creată de Zitec ajută companiile să-și dezvolte o cultură bazată pe transparență, în care oamenii performanți rămân mai mult timp alături de companie. Mai ales în aceste timpuri de distanțare socială și muncă hibridă, ajută organizațiile să țină oamenii implicați și aliniați la obiectivele companiei.
Generează peste 5.000 de interacțiuni lunare între membrii unei echipe, prin recunoaștere publică (kudos), stabilirea de obiective și rezultate, feedback continuu și conversații semnificative. În plus, automatizează și eficientizează procesele de administrare a resurselor umane – concedii, contracte, documente – și ajută companiile să-și folosească mai eficient resursele interne. Companii precum Tazz, Hochland, Transylvania College, 2Performant sau Accace folosesc Mirro.io ca să-și susțină echipele și ca să dezvolte relații sănătoase și solide la locul de muncă.