Dacă mă raportez strict la interviurile de angajare din timpul și după pandemie, sunt convinsă că mare parte din întrebările de interviu cu care eram obișnuiți vor fi înlocuite de altele strâns legate de perioada coronavirus.
Mihaela Tomescu
Senior Recruitment Consultant @ Adecco Professional & Executive Search Division
Dacă ești candidat în căutarea unui job, îți recomand să ai în vedere, în perioada următoare, că, pe lângă competențele necesare specifice job-ului, angajatorii vor dori să știe cum te-ai adaptat, ce-ai învățat nou si cum ai făcut față stresului.
S-au scris multe articole despre pregătirea de dinaintea interviului, avem liste peste liste cu întrebările adresate într-un interviu de angajare, știm cum să ne pregătim pentru un interviu telefonic, dar și pentru unul video, iar importanța unei asemenea pregătiri nu poate fi contestată.
Înainte de orice altceva, pregătirea este cheia succesului.
Alexander Graham Bell
Nu este un secret că piața muncii a fost puternic impactată de această pandemie. Prin urmare, competiția a devenit și mai acerbă pe anumite sectoare de activitate. Tocmai de aceea, pregătirea continuă și o atitudine potrivită este cea care te va diferenția de ceilalți candidați.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Interviul de angajare a fost intodeauna etapa-cheie a procesului de recrutare. Iar dacă ai trecut de toate celelalte etape și ai ajuns aici, pregătește-te mai bine decât ai fi făcut-o înainte de pandemie.
Covid-19 schimbă multe aspecte ale vieții noastre, iar felul în care se vor desfășura interviurile în perioada următoare este unul dintre acele aspecte.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Pe lângă întrebările clasice, cu care suntem obișnuiți în cadrul unui interviu, recrutorii și angajatorii vor vrea să înțeleagă ce fel de persoană ești raportându-se la perioada pandemiei și la cum ai reacționat la ea.
Prin urmare, cred că mulți vor fi cei care vor include în structura de interviu întrebări precum următoarele:
- Dezvoltare personală și/ sau profesională. Ce ai făcut pentru a continua să-ți dezvolți abilitățile în această perioadă de izolare, indiferent dacă ești în continuare angajat sau ai rămas fară un loc de muncă?
- Adaptabilitate. În ce fel te-a forțat acest nou climat să te adaptezi? Cum ai făcut-o? Cum i-ai ajutat pe alții să se adapteze?
- Inovare și/ sau orientare către soluții. Ce provocări ai avut în perioada asta și cum le-ai depășit? Cu ce soluții ai venit pentru a depăși circumstanțele cu care te-ai confruntat sau încă te confrunți?
- Autocunoaștere și/ sau inteligență emoțională. Ce ai învățat despre tine în acest timp? Cum ți-ai gestionat emoțiile în timpul acestei crize?
Deși cu toții ne dorim foarte mult să depășim cât mai curând această criză, semnalele sunt că normalitatea va fi, de fapt, „noua normalitate”, iar angajatorii vor dori să se asigure că noul angajat se va alătura companiei să susțină activitatea, dar să o ajute să și crească în aceste vremuri pline de provocări.
Considerând această nouă direcție pe care o poate lua interviul de angajare, în perioada următoare, este important să știi și cum să te poziționezi în momentul în care astfel de întrebări îți sunt adresate. Iar cel mai bun lucru pe care îl poți face este să fii sincer în descrierea situației tale. Îți recomand ca, atunci când răspunzi la întrebări, să folosești întotdeauna abordarea S.T.A.R. (Situation/ Context, Task/ Sarcină, Action/ Acțiune, Result/ Rezultat). Obiectivul este să explici angajatorului că nu renunți și că ești capabil să depășești obstacolele și provocările, chiar încă lucrezi la unele dintre ele.
Vor exista în continuare întrebări axate pe verificarea abilităților tehnice. Însă, la capitolul soft skils, competențele urmărite în această periodă sunt: managementul crizelor, gestionarea situațiilor inedite în momente de incertitudine, leadership pentru managementul echipei la distanță, soluționarea conflictelor, luarea deciziilor, autonomie, capacitate de răspuns, adaptare la schimbare, prioritizare, etc.
Trebuie să conștientizăm că prioritățile angajatorilor s-au schimbat peste noapte. Acest nou context, datorat crizei sanitare, este unul de incertitudine, adaptare și flexibilitate, și, cu siguranță, importanța pe care angajatorii o vor da abilităților soft va crește.