Peste 60 la sută dintre respondenții unui sondaj bestjobs au participat la cel puțin un interviu de angajare, anul acesta, iar 20 la sută au în plan să meargă la interviuri în perioada următoare.
Când participă la un interviu, principalele temeri sunt că vor avea emoții prea mari (26 la sută), că așteptările angajatorului vor fi peste ce știu sau pot ei să ofere (21 la sută), că nu vor reuși să-și prezinte experiența în mod convingător (20 la sută) sau că nu au experiența necesară pentru jobul vizat (20 la sută). Potențialele întrebări tehnice din timpul interviului, la care nu ar ști să răspundă, sau refuzul recrutorului privind cerințele candidatului, sunt alte motive care îi fac pe candidați să amâne etapa unui interviu pentru un job nou.
Candidații ar spune „nu” unui job după interviu atunci când salariul prezentat este sub nivelul pieței sau al așteptărilor (41 la sută), când sunt întrebați dacă ar fi dispuși să lucreze din concediu/ în zilele libere legal (30 la sută), când își dau seama, din timpul interviului, că nu s-ar potrivi acolo (27 la sută), când sunt întrebați despre planurile de a avea copii (nouă la sută) sau când procesul de recrutare durează prea mult, cu prea multe persoane de decizie implicate (25 la sută).
- Modelul de lucru hibrid se stabilizează. Aproape jumătate dintre companii și-au menținut neschimbată politica de prezență la birou în ultimii doi ani
- Crina Florescu (HR Director @ Arval România): Mașina de serviciu, regândită, sau ce așteaptă angajații de la beneficiul de mobilitate
- Share|Care|Dare Conference by HR Club, evenimentul care explorează intersecția dintre dinamici macroeconomice, tehnologie și factorul uman
În acest context, bestjobs introduce în platformă interviurile LIVE, prin care candidații pot intra în discuții 1-la-1 cu recrutorii, fără să treacă prin etapa de aplicare și screening. Este un interviu similar conceptului de speed dating – candidații au la dispoziție opt minute să se prezinte și să afle mai multe despre jobul respectiv. După acest interviu rapid, candidații și recrutorii pot vota „da” în cazul în care există potrivire și sunt interesați să avanseze în procesul de recrutare.
„Chiar dacă participarea la acest interviu nu necesită aplicare, le recomandăm candidaților să aibă CV-ul deja completat sau actualizat în platformă, așa încât informațiile lor să ajungă cât mai rapid la recrutor după discuția live. Astfel, ne propunem să adaptăm recrutările la nevoile actuale ale jucătorilor de pe piața muncii, într-un proces care elimină emoțiile clasice ale unui interviu și accelerează angajările pentru companiile cu multe posturi disponibile”, spune Ana Vișian, Marketing Manager la bestjobs.
Fie că își caută un singur coleg sau mai ales dacă au deschise posturi numeroase, recrutorii își pot face cont de angajator pe platformă, unde este util să completeze cât mai multe detalii despre companie și despre jobul sau joburile disponibile, iar după discuțiile live primesc gratuit CV-urile candidaților preferați, pentru a continua procesul de recrutare.
Sondajul a fost efectuat în octombrie-noiembrie, pe un eșantion de 1.200 utilizatori de internet din România.
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.