Mădălina Cioară și Daniel Roșca, doi antreprenori din Cluj-Napoca, au lansat StudentPath, startup-ul menit să ajute studenții aflați în căutarea unui loc de muncă și companiile ce întâmpină probleme în identificarea unor candidați cu potențial.
În urma unui chestionar aplicat unui număr de 1.000 de studenți, peste 70 la sută dintre ei afirmă că lipsa cunoștințelor reprezintă principalul obstacol în obținerea unui internship sau a unui loc de muncă, 20 la sută au menționat dificultatea realizării unui CV care să-i pună în valoare, iar restul de zece la sută au înclinat spre teama de interviu și dorința de a se reprofila în alte domenii.
Lansarea platformei soluționează aceste probleme, întrucât studenții au acces la peste 100 de cursuri gratuite din domenii precum IT, Marketing, Comunicare și Resurse Umane. Crearea CV-ului devine opțională, deoarece companiile pot vizualiza profilul candidaților în care sunt incluse studiile, abilitățile și experiența acestora. Cât despre teama de interviu, platforma dispune de un blog în care sunt oferite sfaturi pentru astfel de situații.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Procesul este unul complex, întrucât crearea unui cont este doar primul pas spre obținerea locului de muncă dorit. Urmează un scurt test care le demonstrează abilitățile cunoscute în rândul angajatorilor drept soft skills. Filtrarea candidaților are scopul de a afișa în fața companiilor doar candidați cu potențial. Studenții pregătiți vor putea candida pentru locurile de muncă dorite sau vor putea fi recrutați, iar cei lipsiți de cunoștințe vor urma cursurile gratuite recomandate de platformă. Abia după finalizarea acestor cursuri, candidații din această categorie vor fi disponibili în fața angajatorilor.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Platforma este 100 la sută gratuită pentru studenți. Companiile trebuie să aleagă un abonament, în funcție de numărul de locuri de muncă postate sau de candidații contactați. În momentul adăugării unui loc de muncă, compania va fi anunțată când un candidat se potrivește cerințelor. În prima lună de utilizare, companiile pot posta gratuit un loc de muncă.
Deși startup-ul este la început de drum, cei doi fondatori au planuri mari. Includerea a peste 1.000 de cursuri din domenii variate, stabilirea unor parteneriate cu instituții, organizații studențești și specialiști HR, dezvoltarea unei aplicații și extinderea la nivel internațional sunt câteva dintre principalele lor obiective.