Aproape o zecime (9,5 la sută) dintre firmele din UE au raportat anul trecut că în 2021 au recrutat sau au încercat să recruteze specialişti în tehnologia informaţiilor şi comunicaţiilor, iar 62,8 la sută dintre aceste companii au avut dificultăţi în acoperirea posturilor vacante, arată datele publicate de Eurostat.
În Slovenia (78 la sută), Cehia (77 la sută) şi Germania (76,6 la sută), peste trei sferturi dintre companiile care au recrutat sau au încercat să recruteze specialişti în ITC au declarat că au avut dificultăţi în a găsi experţii care să ocupe posturile vacante.
La polul opus, cele mai mici ponderi ale firmelor care au declarat că au avut dificultăţi în a angaja experţi ITC au fost înregistrate în Spania (32,8 la sută), Bulgaria (46 la sută), Polonia (46,5 la sută), Slovacia (51,4 la sută), Cipru (54,5 la sută) şi România (58,6 la sută). Printre dificultăţile întâmpinate de companiile care încercau să recruteze specialişti ITC se numără lipsa de solicitări, lipsa calificărilor şi expertizelor necesare şi aşteptările salariale mari.
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
- Departamentele care au cea mai mare nevoie de angajați în această perioadă: vânzările, client service, administrativ/ logistică și financiar/ contabilitate, pe primele locuri
Ponderea firmelor care au recrutat sau au încercat să recruteze specialişti în tehnologie informaţiilor și s-au confruntat cu dificultăţi este mai mare în rândul firmelor mari (72,2 la sută) dar este una ridicată şi în rândul IMM-urilor (63,7 la sută) şi firmelor mici (59,9 la sută).