Aproape jumătate dintre participanții la un sondaj derulat de eJobs mărturisesc că se află în căutare activă a unui loc de muncă, motiv pentru care aplică în mod constant și merg la interviuri.
Nemulțumiți de jobul lor sunt și alți 22,6 la sută, însă ei nu se simt deocamdată suficient de motivați ca să căute altceva, iar 2,2 la sută deja au găsit alt job și sunt în preaviz de plecare. Doar trei din zece respondenți sunt mulțumiți de statutul lor profesional și nu au în plan o schimbare în perioada imediat următoare. Principalul motiv pentru care nemulțumiții doresc să facă un pas într-o nouă direcție este legat de salariu, aspect menționat de 61,4 la sută dintre ei.
„Următoarele motive ne spun multe despre felul în care au ajuns românii să se raporteze la relația dintre viața lor personală și cea profesională, despre introspecțiile pe care le fac după o perioadă destul de tulbure pentru toată lumea, dar și despre așteptările pe care le au de la ideea de carieră. Nu neapărat volumul mare de muncă îi deranjează (doar 35 la sută aduc acest argument), ci mai degrabă faptul că munca lor nu le aduce nicio împlinire profesională (56,9 la sută), nu întrevăd oportunități de creștere în companie (54 la sută) sau nu se simt apreciați de managerul lor (17,4 la sută).
Toate acestea stau la baza unui fenomen care îi îngrijorează tot mai mult pe angajatori – quietquitting-ul. Acest fenomen presupune un soi de plafonare, în multe cazuri, ireversibilă, care pornește, în primă fază, de la decizia de a nu face mai mult decât ce este trecut în fișa postului”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Întrebați dacă se simt motivați să performeze și să facă mai mult decât apare în fișa postului, 66,3 la sută spun că da, iar 33,7 la sută că nu. Dintre aceștia, 59,7 la sută s-ar simți motivați să facă mai mult dacă ar avea un salariu mai bun. 9,5 la sută ar avea nevoie de o motivare intrinsecă și ar fi dispuși să facă mai mult dacă le-ar plăcea într-o măsură mai mare jobul lor, 7,8 la sută și-ar dori să aibă o relație mai bună cu echipa lor, iar 4,6 la sută ar depune mai mult efort dacă s-ar înțelege mai bine cu managerul lor. 8,8 la sută cred că doar cei aflați la început de carieră și care trebuie să se remarce sau managerii ar trebui să nu se limiteze la cerințele din fișa postului, iar 9,6 la sută nu văd niciun motiv pentru care să facă acest lucru și invocă faptul că viața personală e mult mai importantă decât jobul.
„Vedem că principalele declanșatoare ale proactivității sunt, dincolo de salariu, echipa, pasiunea pentru profesie, relația cu managerul direct, faptul că angajații primesc frecvent feedback pozitiv sau certitudinea că, dacă vor performa, vor fi promovați. Dincolo de aceste motive, jumătate dintre cei chestionați cred că ideal ar fi ca orice angajat să facă doar munca pentru care este plătit, așa cum apare în fișa postului. Nici mai mult, nici mai puțin. 35,4 la sută nu sunt de acord cu această afirmație, iar 16 la sută oferă următoarele nuanțe: doar cei aflați la început de carieră, cei cu funcție de management sau cei care au în vedere o promovare ar trebui să depășească limitele din fișa postului”, arată Raluca Dumitra.
60,3 la sută dintre respondenți se plâng că angajatorul nu este atent la echilibrul lor și le cere angajaților să facă mai mult decât apare în fișa postului. 39,7 la sută se simt împăcați cu nivelul lor de încărcare și spun că, în companie, este susținut echilibrul dintre viața personală și cea profesională. 24,3 la sută spun că, față de acum un an, depun mai mult efort și lucrează în mod activ mai multe ore pe zi, iar 21,8 la sută simt că se află într-o stare de burnout. 19,3 la sută au redus numărul de ore în care muncesc efectiv, iar 34,5 la sută spun că nu s-a schimbat nimic, din acest punct de vedere.
Sondajul a fost realizat în august, pe un eșantion de 1.700 de respondenți, angajați.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste două milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.