Conform studiului MKOR Employee Sentiment România 2026, realizat pe un eșantion reprezentativ la nivelul populației de 1.000 de respondenți, 42 la sută dintre angajații din Generația Z (18–28 ani) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, față de 30 la sută la nivel național.
Generația Z în mișcare
Scorul mediu de probabilitate a schimbării locului de muncă în rândul Generației Z este de 5,1 din 10, față de 3,96 media națională. 20 la sută dintre angajații Gen Z au dat scorul maxim de 10 din 10, adică sunt siguri că vor pleca, față de 13 la sută la nivel național. Cu alte cuvinte, Gen Z nu stă mult pe gânduri, pleacă direct.
În ceea ce privește factorii care ar determina o schimbare profesională, se observă priorități diferite în funcție de segmentul de vârstă.
Diferențe notabile apar la nivelul oportunităților de avansare în carieră, menționate de 43 la sută dintre tinerii de 18-28 de ani, comparativ cu 27 la sută în cazul Millennials și 22 la sută în rândul segmentului Gen X (versus 30 la sută media generală).
Siguranța locului de muncă este un motiv de schimbare pentru doar 18 la sută dintre respondenții Gen Z, în timp ce pentru Millennials ponderea este de 29 la sută, iar pentru Gen X de 36 la sută. Creșterea venitului este principalul motiv de schimbare a jobului pentru toate categoriile de vârstă, deși în rândul tinerilor are o pondere de 75 la sută, comparabilă cu media eșantionului (78 la sută).
Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR: „Gen Z nu respinge angajamentul față de un angajator, ci îl condiționează. Datele din Employee Sentiment România 2026 arată că Gen Z are venituri mai mici decât restul generațiilor și dorință de avansare mai mare și tocmai de aceea poate risca să caute un alt job. Companiile care vor reuși să rețină talentele Gen Z sunt cele care le arată un traseu concret de evoluție, o promovare în viitorul apropiat sau un proiect cu impact”.
O perspectivă mai optimistă asupra carierei și veniturilor
Volumul de muncă a crescut față de anul anterior pentru jumătate dintre angajații din Generația Z (54 la sută), la fel afirmă și media populației generale. Numărul de colegi a rămas aproximativ la fel pentru 45 la sută din Gen Z, față de 54 la sută la nivel general. Moralul echipei a scăzut în percepția a 47 la sută dintre Gen Z față de 50 la sută la nivel național.
28 la sută dintre persoanele din categoria Gen Z raportează creșteri salariale față de 20 la sută Millenials și 17 la sută Gen X, o siguranță a locului de muncă mai bine evaluată (24 la sută spun că a crescut față de zece la sută media generală) și oportunități de dezvoltare profesională în creștere pentru 32 la sută dintre ele, față de 19 la sută media eșantionului.
Portretul angajatului Gen Z: cel mai mic salariu, dar cel mai mare optimism
Cu un venit mediu de aproximativ 3.700 de lei față de 4.900 de lei media națională și cu 57 la sută care se încadrează în categoria veniturilor mici (≤4.000 de lei), Generația Z pornește de pe o poziție dezavantajată față de colegii mai în vârstă.
Totuși, 28 la sută dintre tinerii din Gen Z raportează creșteri salariale, față de 20 la sută media generală, și 24 la sută resimt o stabilitate a locului de muncă, față de zece la sută media eșantionului, semn că vulnerabilitatea financiară inițială este compensată de un optimism profesional caracteristic debutului în carieră.
Riscul pe termen mediu pentru angajatori este evident: pe măsură ce așteptările cresc odată cu experiența acumulată, crește și mobilitatea profesională. Cei 42 la sută care afirmă că e probabil și foarte probabil să plece în următoarele șase luni pot reprezenta un semnal timpuriu pentru organizațiile fără o politică de retenție a tinerelor talente.
Pentru Gen Z, rolul profesional amplifică urgența schimbării: el ocupă preponderent poziții de execuție, astfel că avansarea în carieră devine a doua motivație pentru schimbarea jobului, înaintea beneficiilor extrasalariale.
La nivel de populație generală activă, siguranța locului de muncă este extrem de importantă (pe lângă un salariu mai mare), în timp ce pentru Gen Z aceasta reprezintă o motivație de doar 18 la sută, adică de două ori mai puțin decât perspectiva de avansare.
Studiul complet Employee Sentiment România 2026 poate fi accesat în mod gratuit aici.
DESPRE MKOR
Este o agenție de cercetare de piață și consultanță strategică, fondată în 2012, cu sediul în București. Colectează date pentru studii cantitative și calitative, face analize și oferă recomandări acționabile pentru organizații care vor să înțeleagă ce vrea piața înainte să ia decizii cu impact de mii de euro. Dezvoltă o serie de proiecte de cercetare proprii și oferă acces gratuit la baza de date a studiului pentru cercetători.