Din acest an, FEPRA, grup cu capital 100 la sută românesc în domeniul managementul deșeurilor și a economiei circulare, lansează programul ESOP (Employee Stock Option Plan – Plan de dobândire a acțiunilor pentru angajați), prin care zece la sută din acțiunile companiei vor fi oferite angajaților.
FEPRA devine primul grup de companii din industria managementului deșeurilor și a reciclării din România care include în pachetul de beneficii posibilitatea ca angajații să devină acționari și le oferă astfel un stimulent suplimentar ca să se implice activ în succesul companiei.
„Ne dorim să construim un model de antreprenoriat sustenabil, bazat pe colaborare, bunăstarea angajaților și dezvoltarea lor profesională. Un astfel de program n-ar trebui să lipsească din nicio companie care își dorește să fie relevantă pe piață și peste 50 de ani”, declară Ionuț Georgescu, CEO FEPRA.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
Planul ESOP va fi implementat gradual, pe o perioadă de cinci ani (gradual vesting). La final, angajații pot decide dacă doresc să rămână acționari ori să vândă acțiunile. Deținerea de acțiuni le va conferi dreptul la dividende și la vot în Adunarea Generală a Acționarilor.
În 2024, Grupul FEPRA a continuat procesul de dezvoltare și consolidare și s-a evidențiat prin operaționalizarea investiției în centrul de economie circulară FEPRA NORD, extinderea capacităților de reciclare și dezvoltarea de noi servicii de consultanță de mediu și sustenabilitate. Pentru 2025, își propune să atingă o cifră de afaceri de 30 de milioane de euro.
„Ne dorim să fim o companie unde oamenii să se simtă apreciați și fiecare angajat să poate contribui la crearea unui viitor sustenbil pentru noi și pentru următoarele generații. Valori ca transparența, colaborarea, dezvoltarea profesională și dezvoltarea competențelor în zona digitalizării și digitalizarea operațiunilor sunt esențiale în cultura noastră organizațională. ESOP este un beneficiu suplimentar, ce va completa mix-ul de beneficii ale angajaților FEPRA”, arată Ionuț Georgescu.
Pe lângă programul ESOP, FEPRA investește în bunăstarea angajaților săi prin oferirea unor asigurări private de sănătate, programe de training personalizate și schimburi de experință cu alți jucători europeni din industrie. În ultimii trei ani, cu sprijinul Băncii Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD), a început tranziția de la un management antreprenorial local la unul de nivel internațional și reunește o echipă de profesioniști cu expertiză multidisciplinară.
România se confruntă în continuare cu provocări majore în domeniul reciclării. În 2022, a înregistrat o rată de reciclare a deșeurilor municipale de doar 12 la sută, cea mai mică din UE, în contrast cu media europeană de aproape 50 la sută și cu lideri precum Germania, care au atins 69 la sută.