2025 a fost un an în care angajatorii au tratat cu prudență planurile de extindere a echipelor, dar și de majorare a salariilor sau a pachetelor de beneficii extrasalariale.
Cu toate acestea, au fost și angajatori care au continuat politicile de ajustare salarială, chiar și în procent de două cifre comparativ cu 2024.
Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România: „Pe de o parte, avem companiile care au politici interne de creșteri salariale anuale cel puțin cu nivelul inflației și care nu se abat de la această linie decât în situații excepționale, și, pe de altă parte, angajatori din domenii care continuă să facă angajări și care se lovesc de o lipsă acută de candidați specializați pe piață, ceea ce înseamnă că trebuie să rămână competitivi din punct de vedere salarial, nu doar în fața candidaților, dar și în ceea ce-i privește pe angajați”.
- Skanska, unul dintre cei mai buni angajatori din lume pentru al patrulea an consecutiv, conform Forbes
- Angajații din România, printre ultimii la utilizarea AI
- Când cuvintele devin politică de HR: Spune Lucrurilor pe Nume, campania care rescrie felul în care companiile comunică despre abuz
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, sectorul IT a înregistrat cele mai mari creșteri salariale în 2025, de aproximativ 11 la sută comparativ cu anul trecut, deși începutul anului a venit cu eliminarea facilităților fiscale pe care companiile din domeniu le mai aveau pentru angajați. IT-ul rămâne sectorul care plătește cel mai bine în acest moment, cu o medie salarială netă de 8.000 de lei pe lună.
Energia și construcțiile, pe podium
Alte două sectoare care au avut salarii în creștere, anul acesta, au fost energia, unde datele arată un plus în salarii de opt la sută față de 2024, și construcțiile, unde au fost raportate salarii cu zece la sută mai mari. Anul acesta, salariile medii nete pentru au fost de 5.000 de lei pentru construcții și 6.500 de lei pentru energie, conform Salario.
Bogdan Badea: „În aceste două cazuri particulare, creșterile au fost influențate și de deficitul de candidați. Muncitorii calificați și inginerii sunt două dintre cele mai căutate segmente de candidați ale ultimilor ani. Chiar și într-un peisaj economic precum cel pe care îl traversăm acum, lupta angajatorilor pentru a atrage muncitori calificați precum electricieni, instalatori, zugravi sau ingineri, indiferent de aria de specializare, este acerbă”.
Alte industrii în care salariile au crescut anul acesta au fost telecomunicațiile (+11 la sută), farma (+15 la sută), imobiliare (+11 la sută) și audit și consultanță (+10 la sută). Mediile nete salariale, la nivel național, pentru aceste domenii, au fost de 6.000 de lei pentru telecomunicații, 5.200 de lei pentru farma, 5.000 de lei pentru imobiliare și 5.500 pentru audit și consultanță.
Bogdan Badea: „Pe lângă toate motivele expuse anterior, creșterea TVA și faptul că nivelul inflației este de aproape două cifre înseamnă că puterea reală de cumpărare a românilor a scăzut, context care i-a determinat pe mulți dintre angajații care au început să aibă dificultăți financiare să caute joburi cu salarii mai mare. Prevenirea unei avalanșe de plecări este un alt argument care a fost luat în calcul de cei care au majorat salariile anul acesta. Angajatorii, în special cei din sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum producție, retail ori industria alimentară, vor resimți o presiune externă de a ridica plafonul salarial”.
Domenii cu salarii plafonate
De cealaltă parte, se regăsesc sectoare precum financiar/ contabilitate, banking, administrativ/ logistică sau transport/ distribuție, unde salariile au rămas plafonate. În aceste cazuri, vorbim despre medii care pornesc de la 4.500 de lei, pentru administrativ/ logistică, și ajung până la 5.000 de lei, pentru financiar/ contabilitate, banking și transport/ distribuție.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de joburi. Alte 6.000 sunt vacante pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
