Agenția de recrutare Hays România vine în sprijinul angajaţilor prin lansarea unui calculator salarial dedicat celor care vor să aibă acces la informaţii reale, din punct de vedere calitativ şi comparativ, de la experţii din domeniul recrutării, care au acces la aceste informaţii zi de zi.
Conform Ghidului Salarial Hays România, lansat în octombrie 2020, 52 la sută dintre angajați se declară nesatisfăcuţi de salariul actual. La întrebarea care vizează raportul responsabilitate-motivaţie financiară, 49 la sută dintre ei consideră că salariul nu este în acord cu responsabilităţile pe care le au la locul de muncă.
În opinia reprezentanților Hays România, nu este surprinzător că nemulţumirea legată de aspectul financiar este direct proporţională cu rata angajaţilor care s-au declarat deschişi unor noi oportunităţi profesionale. Potrivit aceluiaşi studiu, 85 la sută de angajaţi intenţionează să-și schimbe locul de muncă, în perioada următoare. Circa jumătate dintre ei se declară candidaţi care caută activ un loc de muncă (46 la sută).
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
În acest context, este clar că factorul financiar are un impact important asupra motivaţiei angajaţilor şi poate conduce la decizii radicale, ca schimbarea locului de muncă sau chiar a domeniului. Însă, cum pot afla angajaţii dacă salariul lor este corect şi competitv? Câţi dintre ei cunosc salariile de pe piaţă, au acces la informaţii şi pot face o analiză comprehensivă, pentru a seta aşteptări cu privire la nivelul salarial optim, luând în considerare factori interni şi externi?
Mulţi angajaţi caută răspunsuri la prieteni, în rapoarte online sau în diverse surse oficiale, însă toate aceste metode conduc la un singur pattern observat de echipa Hays: comparaţia. Experții în recrutare subliniază că informarea în prealabil cu privire la salariile de pe piaţă, pentru o poziţie specifică, este absolut necesară când decizi să candidezi pentru un job, dar uneori e dificil să cunoşti cu exactitate salariul standard pentru o anumită poziție și să-ți stabilești așteptări realiste.
„Setarea unor aşteptări salariale bazate doar pe criterii limitate, cum ar fi nivelul de experienţă sau evaluarea individuală (subiectivă), conduc la un singur rezultat: deziluzie. Candidaţii implicaţi într-un proces de recrutare se pot expune riscului de a solicita un salariu sub sau peste nivelul pieţei. Ne dorim să evităm aceste situaţii, iar calculatorul salarial marca Hays este soluţia”, spune Ioana Barcan, Marketing Specialist Hays România.
Cum funcţionează Calculatorul Salarial?
Calculatorul Salarial Hays are la bază un algoritm specific de calcul şi preia informaţiile din prima ediţie a Ghidului Salarial. Calculatorul este disponibil, gratuit, aici. Angajaţii trebuie să completeze un formular scurt, cu indicatori de bază, cum ar fi funcţia ocupată, senioritatea şi salariul actual, iar calculatorul va genera automat o comparaţie cu salariile de pe piaţă. Pentru fiecare poziţie este emis salariul minim, maxim şi optim (oferit în mod obişnuit de angajatorii de pe piaţa locală).
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, grupul operează în 257 de birouri din 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.