Retailerul Lidl România obține certificarea Top Employer 2020, acordată în urma unui proces de audit al cadrului organizațional din companie.
Certificarea este obținută pentru al patrulea an consecutiv și este acordată de institutul independent Top Employers din Olanda. Anul acesta, Lidl a obținut această certificare și la nivel european.
În urma auditului, Lidl România a înregistrat un scor total de 81 la sută, cu o creștere de patru la sută față de scorul obținut anul precedent. Compania a avut creșteri la șase dintre cele zece categorii evaluate. Cel mai mare scor a fost obținut la indicatorul Leadership & Development, care analizează investiția în angajații cu potențial de creștere și în cei cu poziții de management, unde retailerul a fost evaluat cu un punctaj de 93 la sută.
Credem că te-ar interesa și: Scrisoare deschisă recrutorilor
Față de anul trecut, Lidl România a înregistrat o creștere de șapte la sută a scorului acordat pentru pachetele salariale și beneficii. Angajații Lidl primesc tichete de masă, bonusuri anuale de Paști și de Crăciun, dar și alte tipuri de bonusuri, și se bucură de asigurare privată de sănătate și de asigurare de viață. Sunt remunerați pentru orele suplimentare, iar plata se face pentru fiecare minut lucrat peste program. În plus, compania acordă bonusuri aniversare și oferă zile libere de sărbătorile legale. Lidl este singurul retailer care oferă tuturor angajaților din magazine două zile libere, atât de Crăciun, cât și de Paști.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
O creștere constantă, la nivel de punctaj, a fost înregistrată și în strategia generală de management al carierei și succesiunii, unde Lidl a obținut un scor de 85 la sută. Compania oferă constant training-uri și cursuri de perfecționare personalizate pentru angajații săi, adaptate la nivelul lor profesional, la nevoile de perfecționare și la competențele lor.
Printre demersurile ce susțin învățarea continuă se numără: Antreprenor în Vânzări, Leadership în Vânzări (programe ce pregătesc angajații cu funcție de conducere în vânzări), Academiile LidlShip (adresate managerilor și directorilor), Lidl Express (un program de dezvoltare pentru angajații care vor să se dezvolte în domeniul vânzărilor), sau Noul Concept de Trainer (destinat trainerilor din magazinele Lidl). Majoritatea pozițiilor de conducere sunt ocupate prin promovări din companie. Orice vânzător are posibilitatea de a promova în poziția de manager de magazin și chiar de șef de vânzări.
Top Employer analizează practicile de HR ale angajatorilor, iar certificarea are la bază zece criterii de evaluare, precum cultura organizațională, strategia de integrare a angajaților, managementul performanței, strategiile de dezvoltare profesională sau pachetele salariale și beneficiile, strategia de recrutare sau integrarea angajaților în companie.